为什么原来不被接受的灵活用工,逐渐走入大众的视线?

众所周知,灵活用工模式由灵活用工平台为企业“管理用工成本”,替代了传统用工模式。其实在国外,企业如果一直走传统路径上的用工方式,可能会导致多方受限。灵活用工期初在国外发展,不成熟,这种用工形式下,代替企业承担法定雇主责任与潜在用工风险,直至2003年,原来不被接受的“灵活用工”逐渐走入大众的视线。
为什么原来不被接受的灵活用工,逐渐走入大众的视线?
为什么原来不被接受的灵活用工,逐渐走入大众的视线?归根基于灵活用工模式的可行性,灵活用工是人力资源行业的重要子赛道,概括来说,灵活用工平台为企业提供的服务主要有自由职业者匹配和佣金结算。2010年,灵活用工模式发展进入正轨,在欧盟开始关注“固定期合同和兼职工作”的同时,德国颁发了《兼职和固定期就业法》,也就是说兼职工作关系也被纳入法律之中,算是一种正式的劳动关系。并且,德国还出现了叫做“迷你工作”的短期用工方式。灵活用工是针对企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题,对于那些替代性、临时性、辅助性的岗位,由灵工中介向客户派驻员工的特殊用工形式。纵观税收的改革,灵活用工模式的出现将企业的劳动力成本得到大幅度降低,不仅仅是用工方式变得灵活,此举让经济拥有了更大的灵活性。
为什么原来不被接受的灵活用工,逐渐走入大众的视线?
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