十三届全国人大三次会议在人民大会堂举行闭幕会。中央曾多次提出加强对灵活就业、新就业形态的支持，灵活用工的六种模式备受关注，企业老板们知道灵活用工的六种模式是什么吗?
不仅是在2020年全国两会上提到灵活用工，在2019年中央曾多次提出加强对灵活就业、新就业形态的支持，灵活用工模式备受关注。李克强总理主持国务院会议，也提出为多种形式与灵活就业松绑，对“互联网+”、平台经济要加大支持力度。
灵活用工逐渐被重视起来了，让我们进一步了解一下灵活用工。灵活用工的分类灵活用工从人力资源配置方式来看，可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。
作为企业，灵活用工的六种模式，你知道吗?
灵活用工的六种模式
1、劳务派遣
例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
2、非全日制
例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
3、实习生
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
4、兼职
对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
5、返聘退休人员
公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。
6.业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
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