灵活用工平台 智惠薪企服 建筑企业劳务费如何进行处理?

建筑企业劳务费如何进行处理?

在建筑行业,建筑企业很少与建筑工人直接签订劳动合同,而是典型的灵活用工模式。对于建筑企业而言,给工人支付酬劳不属于工资性质,而是劳务费用。

建筑企业劳务费上有哪些困难?

劳务成本费用高:在建筑企业的施工项目总成本中,支付给工人的劳务费就占了30%左右,并且社会工资水平提升带动了人工费的增加,社保入税政策的贯彻也增加了建筑企业用工劳务费成本压力。

建筑企业劳务费如何进行处理?

劳务费支出无票:灵活用工模式下,工人需提供发票给企业方可合规入账。实际上,工人难以完成开票任务,就会导致建筑企业劳务费用支出无法获取相应发票的情况,无票进行税前扣除,加重建筑企业税负。

劳务费发放困难:建筑企业发放劳务费依靠的是传统薪酬管理系统和方式,不仅发放过程复杂繁琐,而且无法及时确定是否实时到账,到账金额的反馈上也十分困难,人工反复确认加重人力资源部门的工作。

建筑企业劳务费如何进行处理?

企业图支付便捷,工人则想通过私户避税,私账形式处理劳务费的做法在建筑行业很普遍。从税务层面来看,私户收付款是存在巨大涉税风险的;对于企业管理来说,这些支付劳务费的方式会造成企业账目混乱,比如通过微信支付宝转账就无法体现在对公账户中。

建筑企业劳务费如何进行处理?

建筑企业给工人支付劳务费后,无法获取相应的足额发票便要缴纳高额税负,因此常常有建筑企业通过非法渠道获取发票或者使用不合规替票以报销的形式作为企业支出凭证去进行税前抵扣,虽然能有效较少纳税支出,但是具有逃税避税的法律风险。

建筑企业劳务费如何进行处理更好呢?可以尝试灵活用工平台的解决方案。灵活用工平台的代发方案集结算发放、对账查账、任务共享于一体,在严格遵守金税政策下为建筑行业提供解决方案,让多方面受益。

灵活用工解决方案有哪些优势?

优势一:符合灵活用工模式

平台的解决方案符合建筑企业灵活用工模式,且平台的灵活用工板块可助力建筑企业安全完成用工转型,降低甚至规避企业用工转型的风险。

建筑企业劳务费如何进行处理?

优势二:解决企业无票场景

按照方案流程,工人的劳务费给付由平台代替企业进行,工人无需税局开票给企业,由平台给企业开具发票进行税前扣除,解决劳务费支出无票场景,减轻企业税收压力。

优势三:优化企业/工人税收

利用灵活用工平台丰富的税收优惠资源,一方面可以让合作企业多个维度优化税收,另一方面工人可享受税率低至1%的核定征收,优化个税,增加实际收入。

在平台专业方案的帮助下,不仅能让建筑企业在劳务费处理上更具效率,还能同时放大企业和工人的利益,达到双赢的效果。

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作者: 智惠薪企服

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