灵活用工平台 智惠薪企服 还在招人事发工资?大部分企业都开始这样做了

还在招人事发工资?大部分企业都开始这样做了

数字化时代下,企业人力资源管理不应该还是运用传统管理模式,它需要随着时代科学技术的进步而实现迭代,从而形成相应的人力资源管理战略。

灵活用工促使企业人力资源管理转型

后疫情时代,灵活用工模式的爆发式发展改变了越来越多企业的用工形式,也在改变着人力资源管理的方向和工作内容,比如薪酬外包近几年在人力资源领域较为流行。

还在招人事发工资?大部分企业都开始这样做了

企业在不同的发展阶段对人事管理系统的需求是不一样的,比如创业初期企业更多的可能只是需要考勤和招聘,但发展到了后期尤其是具备一定规模的时候,会陆续增加薪酬等板块或者对HR的薪酬管理能力有着更高的要求。

而对于跨国集团或在全国多地设置分公司的企业而言,是需要设置专业HR团队进行薪酬管理的,但若多地设置薪酬HR的话成本过大,将给企业整体成本造成不小负担。

企业转型灵活用工模式后,尤其是用工密集的企业员工数量多又分散且流动性强,不仅薪酬结算发放需求巨大,操作起来还十分繁琐复杂,需要耗费大量的人力、财力。

上面这几类企业在薪酬管理上都存在着一定的难度,对专业薪酬管理方案的需求是显而易见的。而在企业转型新型用工模式的趋势下,灵活用工薪酬外包服务或许是可行性方案。

什么是灵活用工薪酬外包服务?

什么是灵活用工薪酬外包服务呢?灵活用工薪酬外包,顾名思义就是灵活用工平台的薪酬外包服务,用工企业与灵活用工合作,由平台代替企业智能完成薪酬发放任务,并由平台给企业提供合规的支出凭证。

还在招人事发工资?大部分企业都开始这样做了

企业通过灵活用工平台的任务共享、查账对账、结算发放的一站式薪酬发放解决方案,完成薪酬发放工作,解决薪酬发放难点,促使薪酬发放合规,提升薪酬发放效率以及财务管理效率。

企业采用薪酬代发有哪些优势?

(1)省钱高效

薪酬发放工作由平台代替企业完成,可有效节省企业的人力成本,以及结算失误会造成的财力损失。灵活用工平台SAAS系统可实现佣金批量处理、集中支付、批量发放,高效率地完成企业薪酬发放工作。

(2)解决难题

灵活用工平台的代发方案则具有快速发放、资金管理、查账对账等功能,一键解决企业在薪酬发放上存在的过程繁琐复杂、资金交易不安全以及金额到账与核算困难等难题。

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(3)优化系统

企业通过灵活用工薪酬代发方案,可以梳理和规范企业薪酬管理流程,规避多种薪酬发放方式易引发的风险,提高薪酬管理的专业性和稳定性,有效优化升级薪酬系统。

虽然薪酬管理上的痛点对企业千般折磨,但是灵活用工给你呼吸的空间,借助平台专业的解决方案,让企业薪酬发放省心省钱又安全合规。

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作者: 智惠薪企服

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