伴随着共享经济时代的到来，灵活用工在国内外的应用都非常普遍了，比如我们常用的网约车、外卖就是灵活用工的熟练玩家，它也是合规、合法甚至受国家政策鼓励的一种用工形式。
灵活用工这几年在国内发展速度非常快，能让各行企业都“趋之若鹜”灵活用工的优势有哪些呢？
优势1：简化雇佣关系
简单化雇佣关系是灵活用工方式的优点之一。企业与职工变成简易又灵敏的合作关系，摆脱了传统式用工的局限性，用工不会再受时间区域的限定，企业聘请和本人择业都更为自由，本人可以非常好地均衡工作与生活。
优势2：增加用工渠道
灵活用工摆脱传统用工方式的单一性，填补了传统用工的缺陷，让用工市场的形式更加丰富多样，为提供了公司更多的用工形式选择以及拓展了人才的选择渠道。
优势3：用工模式灵活
灵活用工对于企业而言，用工具有很强的灵活性。业务多了，可以多用人，业务少了，可以少用人，减少波动化用工的影响。而且员工的解约非常便捷，无需支付补偿，季节性用工的企业都适用这一用工模式。
优势4：节省劳动成本
多维度节省成本是企业转型灵活用工模式的最显著优势，节约的成本包含：个人社保、个人公积金、残保金、代缴个人所得税、辞退经济补偿等用工开支以及员工的招骋、学习培训、管理方法等用工成本。
优势5：降低用工风险
企业转型灵活用工后可减少招骋周期，也是有充足的时间段来确定员工是不是符合岗位的任职要求，提升优秀人才保存率和人岗匹配率，降低用工出错产生的隐性风险和成本费。与此同时，公司辞退职工不用付款赔付，合理降低用工风险。
优势6：升级人资管理
在人力资源管理方面，灵活用工也具有积极作用。提高员工的招聘、考核、管理、沟通等方面的效率，还可有效增加人岗匹配度和人才保留率，降低用工风险，加速人力资源管理的优化升级。
优势7：优化税收成本
企业通过灵活用工平台的解决方案完成用工转型，可解决困扰多时的支出无票、企业税负过高以及个人所得税偏高问题，实现企业与员工共赢。
优势8：促使企业升级
从企业发展角度来说，创新能力是企业最应该注重和发展的。新型灵活用工模式为企业注入了无限可能的潜力，有助于企业完成自我成长，实现企业升级。
无论从企业还是个人角度，灵活用工的优势都十分明显。而灵活用工平台的出现除了放大这些优势，而且有助于纳税的合法化，保障财税安全的同时增加国家财税收入。
