灵活用工平台 智惠薪企服 灵活用工的优势有哪些?企业8方面获益

灵活用工的优势有哪些?企业8方面获益

伴随着共享经济时代的到来,灵活用工在国内外的应用都非常普遍了,比如我们常用的网约车、外卖就是灵活用工的熟练玩家,它也是合规、合法甚至受国家政策鼓励的一种用工形式。

灵活用工这几年在国内发展速度非常快,能让各行企业都“趋之若鹜”灵活用工的优势有哪些呢?

灵活用工的优势有哪些?企业8方面获益

优势1:简化雇佣关系

简单化雇佣关系是灵活用工方式的优点之一。企业与职工变成简易又灵敏的合作关系,摆脱了传统式用工的局限性,用工不会再受时间区域的限定,企业聘请和本人择业都更为自由,本人可以非常好地均衡工作与生活。

优势2:增加用工渠道

灵活用工摆脱传统用工方式的单一性,填补了传统用工的缺陷,让用工市场的形式更加丰富多样,为提供了公司更多的用工形式选择以及拓展了人才的选择渠道。

优势3:用工模式灵活

灵活用工对于企业而言,用工具有很强的灵活性。业务多了,可以多用人,业务少了,可以少用人,减少波动化用工的影响。而且员工的解约非常便捷,无需支付补偿,季节性用工的企业都适用这一用工模式。

灵活用工的优势有哪些?企业8方面获益

优势4:节省劳动成本

多维度节省成本是企业转型灵活用工模式的最显著优势,节约的成本包含:个人社保、个人公积金、残保金、代缴个人所得税、辞退经济补偿等用工开支以及员工的招骋、学习培训、管理方法等用工成本。

优势5:降低用工风险

企业转型灵活用工后可减少招骋周期,也是有充足的时间段来确定员工是不是符合岗位的任职要求,提升优秀人才保存率和人岗匹配率,降低用工出错产生的隐性风险和成本费。与此同时,公司辞退职工不用付款赔付,合理降低用工风险。

优势6:升级人资管理

在人力资源管理方面,灵活用工也具有积极作用。提高员工的招聘、考核、管理、沟通等方面的效率,还可有效增加人岗匹配度和人才保留率,降低用工风险,加速人力资源管理的优化升级。

灵活用工的优势有哪些?企业8方面获益

优势7:优化税收成本

企业通过灵活用工平台的解决方案完成用工转型,可解决困扰多时的支出无票、企业税负过高以及个人所得税偏高问题,实现企业与员工共赢。

优势8:促使企业升级

从企业发展角度来说,创新能力是企业最应该注重和发展的。新型灵活用工模式为企业注入了无限可能的潜力,有助于企业完成自我成长,实现企业升级。

无论从企业还是个人角度,灵活用工的优势都十分明显。而灵活用工平台的出现除了放大这些优势,而且有助于纳税的合法化,保障财税安全的同时增加国家财税收入。

本文来自网络,不代表灵活用工平台立场,转载请注明出处:https://www.jdpal.cn/14903.html

作者: 智惠薪企服

上一篇
下一篇

发表评论

返回顶部