灵活用工平台 智惠薪企服 社交电商 灵活用工的优势有哪些?

社交电商 灵活用工的优势有哪些?

灵活用工,是目前互联网以及人资领域最热门的话题讨论,也是企服行业投资者关注的焦点和紧跟的风口。灵活用工引起越来越多人的关注和讨论,公司也逐渐向这一新兴用人方式转型发展。

灵活用工的优势有哪些呢?

1.用工方式灵活

灵活用工的形式多样,劳务派遣用工、项目或业务承包方式、劳务工、计时工、季节工、平台用工等都是属于灵活用工的范畴,为用工企业和个人择业提供更多方式的选择。

社交电商 灵活用工的优势有哪些?

2.工作时间灵活

灵活是新型用工模式最显著的特点,即用工不再受时间的限制。部分时间(非全日制)、不定工时、钟点工时、任务工时等都是灵活用工模式中可供选择的工作时间形式。

3.工作地点灵活

灵活用工打破了传统雇佣模式下固定工作场所的禁锢,灵活的工作地点包括非固定场所、居家工作、远程工作和移动办公等。

4.用工数量灵活

社交电商也避免不了订单或业务量波动的情况,此时用工数量上就需要进行调整调整,这样才可保证成本最小化或最优化。灵活用工模式下,用工企业就能随时增减用工数量,控制劳动成本。

5.薪酬方式灵活

灵活用工带来多样的薪酬支付方式,主要有佣金、钟点费、非全薪收入、劳务费等方式。通过合作方式,自由职业者以非全日制、非全时工作的形式获取非全薪收入。

社交电商 灵活用工的优势有哪些?

6.管理方式灵活

传统劳动用工主要是劳动合同制的管理方式,而灵活用工模式下的管理方式更为灵活多样,有外包制、劳务制、委任制、派遣制和口头约定等。

社交电商灵活用工的优势有哪些?

1.节省劳动成本

灵活用工模式可为社交电商企业节省员工的招聘、培训、管理、社保、代缴个税等多项人力成本,这也是超过四分之三的企业选择新型用工模式的动机。

2.优化企业税负

灵活用工是税务筹划的一种落地方式,社交电商企业亦可通过灵活用工平台的解决方案安全完成用工转型,并解决支出无票、企业税负过高以及个人所得税偏高等行业痛点,实现企业与员工共赢。

社交电商 灵活用工的优势有哪些?

3.优化人资结构

社交电商企业适当的灵活人员配置可以使人力资源结构趋于合理化,同时企业招聘、考核、考勤、沟通、管理等各方面效率均可提高,加速人力资源管理的优化升级。

4.调整企业结构

灵活用工可以提高组织战略的灵活性和高绩效性。尤其在企业在调整业务配置和组织结构时,依靠灵活用工可以迅速有效地完成公司整合,避免许多不必要的程序,使程序符合法律规范。

依靠互联网技术发展的社交电商企业及时抓住用人力资源领域的“新风口”,摒除了传统用工模式,转为灵活用工模式,使社交电商企业在激烈的市场经济中保持着良好的竞争力。

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作者: 智惠薪企服

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