由于建筑行业的复杂性，税务筹划工作开展起来就更显艰难。但也正因如此，只要做好税务筹划，出来的优化效果也会比其他行业更明显一些，对于建筑企业乃正行业的发展都十分有利。
灵活用工=税务筹划吗？
灵活用工就是税务筹划吗？实际上，灵活用工在本质上就是税务筹划的一种落地方式，是企业升级成本结构的一种具体方法，指企业短期内及项目性用工方式，与此同时也是传统固定用工模式缺陷的填补。
得益于灵活用工平台的发展，将灵活用工和税务筹划结合，制定出又专业又高效又安全的解决方案，经过时间的推磨，灵活用工税务筹划也就成了诸多行业企业的选择。
灵活用工税务筹划解决方案
从五方面调整建筑企业结构
（一）用工结构
灵活用工模式的出现打破了传统的“包工头模式”，其丰富多样的形式为建筑企业提供丰富多样的用工形式选择，让企业用工模式更加多元化，有助于企业用工结构的调整与优化。
（二）业务结构
有效科学的税务筹划计划方案有助于企业较大程度节约开支，增加企业周转资金，有助于产业布局的优化及其企业升级。尤其是和行业同类型企业比较，税务筹划做得好的企业具有更强的竞争力。
（三）人资结构
灵活用工既是税务筹划的一种落地方式，也属于人力资源招聘系统范畴。不管是员工的招聘、考核、管理、沟通等方面，还是增加人岗匹配度和人才保留率上，都具有很强的提升作用，助力人资结构的优化升级。
（四）结算结构
建筑作为传统行业一直以包工头模式为主，薪酬结算方面要么是建筑企业直接发给工人，要么就是建筑企业发给包工头后，再由包工头分发给每个工人，
（五）人员结构
灵活用工模式为企业注入了灵活人员这一新鲜“血液”，丰富了企业用工形式，从优化人员结构上找到成本与利润的最佳平衡点，从而进一步放大企业收益。
灵活用工税务筹划秘诀：借助专业力量
税务筹划是专业性很强的一项工作，并且仅靠经营者自身开展税务筹划稍显力不从心，又鲜有公司有具备这方面专业知识的人才。这儿给企业推荐的小窍门便是：可依靠服务平台的专业技能力量。
依靠第三方平台的专业解决方案开展纳税筹划通常有事半功倍的效果。灵活用工服务平台解决方案将企业实际情况与税务筹划融合，从好几个层面优化企业税收，并降低企业税收风险性。
