灵活用工平台 智惠薪企服 灵活用工的优势有哪些?助力薪酬结算系统升级

灵活用工的优势有哪些?助力薪酬结算系统升级

保险经纪是一个多劳多得的行业,保险经纪人付出大量时间成本和知识成本获取高昂佣金,成功跻身为高收入“新贵”。保险经纪发展速度快,同时行业问题也日渐突出,其中佣金的发放上就存在着不少难题亟待解决。

灵活用工的优势有哪些?助力薪酬结算系统升级

→ 传统佣金发放方式

核算上,佣金核对发放过程繁琐,增加工作量,让企业的HR与财务陷入事务性工作。

发放上,在佣金发放上,无法保证到账的时效性,而且资金的到账也不能得到反馈。

申报上,保险经纪人的个税申报流程较为复杂,过程也很难掌握,需要大量人工参与。

风险上,合规风险大,大量公对私,税务稽查无凭证(常指资金流、数据流、凭证流无法做到三流合一)。

个税上,保险经纪人的收入按照劳务报酬所得缴纳个税,基本上保险经纪人收入都达到40%税率的适用范围,接近收入的一半需要拿来缴税。

灵活用工的优势有哪些?助力薪酬结算系统升级

→ 灵活用工解决方案:佣金代发

节省计算成本:保险经纪人群体数量大且分散,而在佣金代发方案中,复杂的佣金结算工作由平台代替企业进行,从而为保险经纪企业省下结算发放所需的成本费用。

降低发放失误:灵活用工平台代替保险经纪企业进行佣金下发工作,可避免企业计算失误以及错发、漏发等财力损失。

规避财税风险:从源头规避私户避税、违规转账会引发的财税风险。个税趋于合法化对于企业财税的安全具有积极作用,助力企业财税合规。

节省申报精力:根据平台的代发方案流程,平台将佣金发放至保险经纪人后,会为其代缴个税,并提供完税证明以及税务部门盖章的缴费明细,节省保险经纪企业代缴个税的费用和精力。

灵活用工的优势有哪些?助力薪酬结算系统升级

降低个税缴纳:采用平台解决方案后,保险经纪人收入性质由原本的劳务报酬所得变更为个人经营所得进行缴税。加上平台税收优惠,个税可享受核定征收政策,税率仅为1%左右,有效优化保险经纪人个税,大大增加到手收入。

实际上,当保险经纪企业与灵活用工平台签订合作协议之后,平台会根据企业的实际经营情况为其提供一套简单快捷又合理的税务筹划方案。解决保险经纪企业经营管理过程中易出现的多项涉税问题,尽力避财税风险,确保企业财税合规。

本文来自网络,不代表灵活用工平台立场,转载请注明出处:https://www.jdpal.cn/14959.html

作者: 智惠薪企服

上一篇
下一篇

发表评论

返回顶部