灵活用工平台 智惠薪企服 灵活用工的优势有哪些?体现在五个方面

灵活用工的优势有哪些?体现在五个方面

灵活用工之所以能成为时下最热门的话题,不仅因为其降本增效的优势能为企业带来收益,而且劳动者也能通过新的用工模式获取利益,从用工市场甚至上升至社会层面,灵活用工都能发挥其强大的优势。

灵活用工的优势有哪些?体现在五个方面

【用工企业层面】灵活用工的优势有哪些?

1.降低企业成本,包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。

2.提高企业效率,通过更灵活的就业方式,提高企业的灵活性和风险抵抗力。

【求职个人层面】灵活用工的优势有哪些?

1.自由职业者通过各种灵工的组合,实现相对稳定的收入,为提高生活水平奠定物质基础。

2.可以根据个人的时间,个人的爱好,个人对工作环境的这种追求,可以时间自主,可以工作环境自主工作内容自主。

【用工市场层面】灵活用工的优势有哪些?

1.打破传统用工模式的单一性,丰富用工市场形式,提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。

2.补充传统用工的不足,用工不再受时间地域的限制,企业雇佣和个人择业都更加自由。

灵活用工的优势有哪些?体现在五个方面

【人资领域层面】灵活用工的优势有哪些?

1.提高员工的招聘、考核、管理、沟通等方面的效率。

2.增加人岗匹配度和人才保留率,降低用工风险,加速人力资源管理的优化升级。

【对社会层面】灵活用工的优势有哪些?

1.灵活用工是一种就业方式,具有很高的就业价值,有助于提高国民的就业率。

2.灵活用工是一种创新力量,为企业的发展以及市场经济结构的调整升级提供无限可能。

企业实施灵活用工注意事项是什么?

并非所有企业都适合灵活的用工方式,也不是所有岗位都适合灵活用工模式。灵活用工作为新的用工模式,实际操作中还有很多漏洞,企业在具体实施过程中应特别注意以下几点:

灵活用工的优势有哪些?体现在五个方面

(1)需要慎重选择正规可靠的灵活用工平台;

(2)根据公司的实际情况,定制合适的雇佣方案,注意合规性;

(3)适用者必须分层分类,不能一刀切,可以先在小范围内试试;

(4)管理应进行相应的调整,不能遵循以前的员工管理模式。

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作者: 智惠薪企服

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