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建筑业 灵活用工平台税收问题之:高个人所得税

建筑作为传统行业,虽然施工环境艰苦,但仍有5000多万人建筑工人坚守在该行业内,是世界上最大的行业劳动群体。建筑行业之所以能吸引如此多的工人,当然是因为可以得到丰厚的收入。

工人作为高收入人群之一,也承受着高个人所得税的压力。辛苦劳动换取的收入相当一部分要交税,势必会导致工人群体的流失,严重阻碍整个行业的发展。

建筑业 灵活用工平台税收问题之:高个人所得税

建筑工人高个税是如何产生的?

以往建筑行业个税申报采用汇总申报形式,没有分到每个人的头上。全面贯彻全员全额个税扣缴后,申报表里面要把每个员工的信息录入,防止企业随意夸大实际工资数少缴税,同时也加强了对个人所得税的征缴。

全员全额个税扣缴全面实行后,建筑工人以前常用的分人头避税以及私户避税等方式均行不通了,工人需承担高额的个人所得税,实际收入大打折扣。

对于转型灵活用工的建筑企业,与工人成为灵活合作关系,支付工人的酬劳由企业工资性质变成自由职业者的劳务报酬所得,个税税率为20%~40%,高收入工人基本皆需缴纳40%的个人所得税。

建筑业 灵活用工平台税收问题之:高个人所得税

灵活用工平台如何解决高企业税负?

个税趋合法化:拥有代征代缴资质的灵活用工平台根据解决方案会为建筑工人代缴个税,完税后会给工人提供税务部门盖章的缴费明细和完税证明。

平台合理科学的优化方案严格遵守金税政策,使工人个税缴纳更趋合法化,确保最终收入的合法安全。从更高层面看,个税合法化有助于国家税务法规的贯彻与落实,维持财税的公平,强化财政宏观调控能力,增加国家财税收入。

优化个税缴纳:灵活用工后,建筑工人收入属于劳务报酬所得,最高需缴纳40%的个人所得税。通过平台解决方案,工人可享受个税的核定征收,税率直接降低至1%左右。

建筑业 灵活用工平台税收问题之:高个人所得税

对于建筑工人而言,优化个税最直接的效果就是大大增加了到手收入,为生活水平的提高奠定良好的物质基础。对于建筑企业而言,工人收入提高有助于防止工人流失以及吸引更多的劳动者进入到建筑行业。

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作者: 智惠薪企服

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