灵活用工平台 智惠薪企服 灵活用工税务筹划 将成为人力资源领域的必然选择?

灵活用工税务筹划 将成为人力资源领域的必然选择?

伴随着共享经济的进步与完善,公司用人模式也逐渐变化,再加上现行政策、经济发展、肺炎疫情等原因,促使中国的灵活用工模式呈现出快速上升的态势。

据数据统计,55.68%的企业已经采用灵活用工,超九成以上的人愿意尝试这一新兴用工模式,甚至有人断定,灵活用工税务筹划将成为人力资源领域的必然选择!

灵活用工税务筹划 将成为人力资源领域的必然选择?

对公司而言,灵活用工意味着高效率,意味着可以用四两拨千斤的方式、更为弹性的方式撬起大量的外界资源。从人力的方向考虑看来,公司挑选灵活用工一方面是为了更好地完成弹性用人,另一方面,也是为了更好地节省成本。

灵活用工丰富&优化用工模式

中国经济正在向服务经济转型,劳动人口不断向服务业转型,并占据就业人口比例的绝大多数,从而导致服务行业劳动力过剩,而传统行业却劳动者供不应求。

随着社会的进步、科技的发展,年轻一代的求职者不再满足于稳定、安全、有保障的标准劳动关系,反倒是追求更加自由的工作。

显然,灵活用工模式更对年轻就业者的“胃口”,不仅用工择业自由灵活,其多样的形式能够丰富用工市场,助力企业优化用工模式和人员配置以及人力资源结构。

灵活用工税务筹划降成本效果明显

对企业而言,不一样的项目或是企业不同的发展阶段,用工要求是不一样的,灵活用工方式可以维持企业在商业竞争中的灵活性,不然一旦发生业务流程调整、裁员或是员工安置等问题会让企业增加许多成本费。

灵活用工税务筹划 将成为人力资源领域的必然选择?

选用灵活用工方式不仅可以降低公司的成本费用,因为不用管理者花过多的时间和精力对灵活工作人员开展直接管理方法,因而也降低了管理成本。因此,细心观察便可预见,灵活用工的需求在未来会不断增加。

灵活用工后,企业与员工变成合作关系,节省员工招聘、管理、培训、社保、公积金支出和解聘赔偿金以及代缴个税费用,用工企业可根据业务量增减员工,避免劳动成本浪费。

平台灵活用工税务筹划优势突出

灵活用工在用工企业和灵活就业者间架起了一座桥梁,简化雇佣关系,撮合企业与个人合作。可以有优化税务筹划效果,放大企业效益。

灵活用工税务筹划 将成为人力资源领域的必然选择?

平台根据企业实际经营情况制定的解决方案提升企业用工转型的安全性;专业的知识解决无票场景、企业税负过高、个税压力大等诸多行业痛点;强烈的风控意识与税务团队进一步降低财税风险,保障企业与个人的财税安全。

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作者: 智惠薪企服

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