灵活用工平台 智惠薪企服 建筑行业 如何制定灵活用工税务筹划方案?

建筑行业 如何制定灵活用工税务筹划方案?

现阶段,建筑行业对税收筹划更为重视了,表明大部分的企业对税收筹划有了更深、更正确的认识。随着灵活用工的火热,灵活用工税务筹划方法成为更多建筑企业的“秘密武器”。

对于一般企业来说,税务筹划专业性过强,尤其作为新模式的灵活用工在国内发展时间尚短,因此要把灵活用工税务筹划方案做好是一项比较困难的工作,因此就需要专业平台的协助。

建筑行业 如何制定灵活用工税务筹划方案?

第一步:了解行业痛点

所谓“知己知彼才能百战百胜”,企业重视税务筹划是很好的,但制定税务筹划方案前,需了解企业以及所在行业的痛点,找到问题所在方可“对症下药”。

①劳务用工荒。劳动者不足,施工工程长又环节多、管理链条长、工作流动性大;劳动力地域发展不平衡;包工头老龄化趋势严重。

②人工成本高。人工成本占项目总成本30%,社会工资水平提升带动人工费增加,社保入税政策贯彻增加人工成本压力。

③企业支出无票。包工头个人和无证施工队,没办法提供合规票证,造成建筑公司利润虚高。

第二步:完成用工转型

建筑行业痛点丛生,用工转型或许是一条可行之路,这也是税务筹划方案中的重要一环。采用灵活用工模式后,企业与员工成为简单灵活的合作关系,具有以下优势:

建筑行业 如何制定灵活用工税务筹划方案?

①满足建筑行业密集型用工需求,既弥补传统式用工形式的缺陷,又丰富增加了用工方式、扩展公司招聘渠道,为建筑施工企业输送大量优秀人才。

②减轻建筑企业高成本压力,为企业节省工人招聘、培训、管理用工成本以及社保、公积金、代缴个税、残保金、解聘经济补偿金等用工支出。

③项目制形式的建筑企业根据工程需求调整灵活员工数量,尤其在业务低迷期可减少灵活人员控制支出成本,增加流动资金,促进整体业务结构的调整优化。

第三步:解决遗留问题

灵活用工真正在国内“流行”起来是近几年的事情,发展时间短,自然对于这一用工模式并没有清晰深入的认知,因此,需要借助平台的专业方案降低企业转型的风险,同时还可解决用工转型的遗留问题。

建筑行业 如何制定灵活用工税务筹划方案?

①根据企业经营情况和行业实际特征制定的方案能够降低企业转型风险,助力企业安全高效完成灵活用工转型。

②灵活用工税务筹划方案重点解决企业支出没票问题,合法为企业开具发票作为税前扣除凭证,一方面优化企业税收,另一方面杜绝企业非法渠道获取发票的涉税风险。

③按照平台代发方案流程,工人/包工头的薪酬由平台代替建筑企业发放,从源头规避“公转私”、“私转私”等逃税避税的风险。

借助灵活用工模式能让企业实现降本增效目的,依靠平台的专业力量可以让税筹工作达到事半功倍的实际效果,让建筑企业在行业乃至整个市场经济中保持良好竞争力。

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作者: 智惠薪企服

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