“灵活用工”凭着灵便、高效率、成本低等众多优点广受用人公司的亲睐，就连传统式的建筑领域也没法拒绝其“风采”。
近些年，灵活用工变成建筑劳务公司领域的关键用人发展趋势，攻克困扰行业多年的痛点，进一步变大公司经济效益。
建筑公司灵活用工的竞争优势有什么？
提升人才资源：多种形式的灵活用工方式，既可拓展建筑公司的招聘工人方式，又可提升员工就业方式，为员工进到建筑领域给予大量机遇。并且，灵活用工方式还能提升人才测评度和优秀人才保存率。
减少人力成本：灵活用工特别适合用人密集的建筑领域，从工人的招骋、学习培训、管理方法、个人社保、个人公积金、代交社保个人所得税、解除合同赔偿费等好几个层面减少公司用人成本费与风险性。
处理无票情景：建筑公司可使用具备代征代缴资质的灵活用工服务平台的代发方案，在薪资发放工作完成后，建筑公司从平台合理合法获得税票开展抵扣，处理公司开支无票难题，优化企业税收。
优化工人个税：与平台协作，工人可享有到个人所得税低至1%上下的核定征收，合理减少个人所得税缴纳，大大增加拿到手的收益，避免工人外流及其吸引住越来越多的劳动者进到到建筑领域。
避开税务风险性：有关建筑领域的税务风险性，运用灵活用工平台的薪资代发方案就可以合理处理。说白了，薪资代发方案便是平台替代公司将报酬发送给工人，从根源避开私转私、公转私等偷漏税风险性。
促进公司升级：灵活用工对企业而言是一种自主创新能量，为企业开拓更广阔的发展前景。新式用人方式为公司可持续发展观提高驱动力，让公司在白热化的市场经济中保持稳定的竞争能力，促进公司自我成长。
建筑公司通过灵活用工合理节省成本费，依靠灵活用工服务平台的专业知识优化税收、防范风险，是实现企业纳税筹划经济效益更最大化的重要途径。
