灵活用工平台 智惠薪企服 建筑业 灵活用工税务筹划就这么好?先搞清这三个角色

建筑业 灵活用工税务筹划就这么好?先搞清这三个角色

随着财政法律意识的加强,税务筹划成了企业的“必修课”,在多样的税筹方法中,灵活用工税务筹划在这几年更是“拨得头筹”,连传统建筑行业都无法抵挡其“魅力”。灵活用工税务筹划就这么好?

灵活用工税务筹划的“流行”

源自于三方角色的痛点需求

(一)企业角色,即B端痛点

建筑企业运营成本高。建筑企业采用传统方式发放报酬,工作质量取决于工人专业水平、工作质量难保证。

建筑人工成本高压缩企业最终的利润。社保入税、工人实名制以及全员全额个税扣缴全面贯彻等政策,从多个维度增加了建筑企业的用工成本,企业利润受损,企业经营风险增加。

建筑业 灵活用工税务筹划就这么好?先搞清这三个角色

(二)个人角色,即C端痛点

就建筑工人的个人角色而言,纳税率高,最高到40%,导致实际收入大打折扣。同时,纳税流程也十分繁琐,加上建筑行业收款方式多样化,增加纳税难度以及涉税风险。

(三)政府角色,即G端痛点

从政府的层面看,税务局税收征缴困难。一来,国人缴税缴税的意识薄弱,二者,建筑行业财税核算难、工人人数众多、涉及税种繁杂,无法进行准确核算。

灵活用工税务筹划的“优化”

薪酬代发方案一键解决痛点

专注建筑劳务行业的灵活用工平台,可为企业提供合理、合法、合规的税务解决方案,以下面几个优势有效加强灵活用工税务筹划效果。

(一)降成本助转型

方案中,平台代替建筑企业发放酬劳给工人,从而为企业节省结算发放所需成本和结算失误会造成的财力损失,以及违规转账支付会引发的涉税风险。而且,建筑企业通过平台方案完成用工转型更安全、更高效。

(二)优化企/人税收

根据方案流程,灵活用工平台在薪酬发放后,为建筑企业提供发票,解决无票场景,优化企业税负。

同时,通过平台工人享受个税核定征收,税率由原来的20%-40%降低至1%左右,大大增加到手收入,有助于吸引更多劳动者进入建筑行业。

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(三)促合规增税收

灵活用工平台的方案严格遵守金税政策,使建筑企业和工人纳税都趋于合法合规化,进有助于财税法规的落实,以及提高政府财政收入。

与其他方案相比,灵活用工税务筹划的安全性优势十分突出,除了方案本身合理安全外,专业税务团队对于最新财税法规保持高度敏感,第一时间解读并提供建设性意见,确保企业财税安全合规。

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作者: 智惠薪企服

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