灵活用工平台 智惠薪企服 建筑业有四大“隐性成本”不说你一定不知道

建筑业有四大“隐性成本”不说你一定不知道

竞争日益激烈的建筑行业来说,成本对于企业非常重要,小层面看关系到企业最终收益,往远了看影响到整个企业的长远发展。

建筑业有四大“隐性成本”不说你一定不知道

说起建筑行业的成本,首先想到的就是工人工资、购买材料费用、机器租赁费用等,也就是明显可见的显性成本。

而有四大“隐性成本”正在被建筑行业忽视,它们慢慢演变成了阻碍企业和行业发展的因素。建筑企业需要对这些隐藏成本因素充分了解,并积极寻求解决之法。

建筑行业四大“隐性成本”

(一)人才流动成本

众所周知,建筑行业用工需求极大且工人流动性强,有的做几天有的做个把月,人员不稳定以及人力资源管理欠缺都会造成人才流动成本的增加。

包括企业与工人合同签订的成本、浪费员工的培训费用、老员工流向竞争企业造成的损失以及企业内部资料或信息流失的损失等。

解决方案:建议建筑企业转型灵活用工。用工转型后,建筑企业不再与工人签订劳动合同,合同签订成本明显降低,且工人的招聘、培训、管理等费用也能节省下来。

建筑业有四大“隐性成本”不说你一定不知道

若企业通过灵活用工平台的解决方案转型的话,还能帮助工人进行个人所得税优化,合法增加实际收入,减少工人的流失,有助于企业与行业的稳定。

(二)岗位错误成本

所谓的岗位错误就是没有将正确的人安排至正确的位置,导致人力成本的增加。建筑企业不能合理正确安排工人,增加工作失误引起的损失,或导致工人离职产生损失。

解决方案:不可错过灵活用工模式。这一新兴用工模式提供充足的时间让建筑企业考察工人是否适合岗位,缩短招聘周期,提高人岗匹配度和人才保留率,减少用工失误引发的风险损失。

(三)用工波动成本

季节性用工具有明显增加成本的影响,建筑行业的用工需求也呈现波动趋势,即项目开启和开展过程中需要大量密集使用工人,而项目结束后用工数量骤减。在劳动雇佣关系下,企业要么需要高薪养“闲人”,要么需要支付巨额赔偿解聘工人,无论哪种处理方法都会大大增加劳动成本。

解决方案:用工转型是有效的解决方法。灵活用工后,建筑企业用工、工人择业都更加自由,企业可根据工程需求随时增加或减少工人数量,非劳动关系下解聘工人也无需支付赔偿金。

(四)企业风险成本

“风险成本”是隐藏最深却又是举足轻重的隐性成本,纵观各行各业,重视风险成本的企业少之又少。然而一旦出现危机,将可能面临巨大损失。

建筑业有四大“隐性成本”不说你一定不知道

就目前建筑行业来看,企业隐藏风险可是不少。比如行业常用的私转私、公转私等私户避税的行为是伴随着巨大涉税风险的,使用虚开、代开发票以及其他发票代替抵扣来解决支出无票问题的做法是涉嫌违法犯罪的。尤其是违法获取或使用增值税发票,补缴税款之外轻则缴纳滞纳金或罚金,重则面临刑事处罚。

解决方案:通过灵活用工平台方案完成用工转型。最好选择专注建筑行业的平台,针对性的输出工资代发方案,降低建筑企业风险。

顾名思义,工资代发也就是平台代替建筑企业发放工资到工人手上,这样做可以从源头规避建筑企业违规转账的涉税风险。工资发放后平台给建筑企业开票作为税前抵扣凭证,企业自然不用再冒险违法获取或使用发票,大大减少企业风险成本。

作为新兴用工模式,灵活用工不仅丰富了用工市场,而且能有效为企业降本增效。它也是未来用工市场的重要趋势,将助力企业转型升级,为企业的发展提供无限潜力与不竭动力。

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作者: 智惠薪企服

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