灵活用工平台 智惠薪企服 支出无票税负压力大 保险经纪公司如何自救?

支出无票税负压力大 保险经纪公司如何自救?

借助着市场经济的快速发展与极强的包容性,加上大众保险意识的增强,保险机构数量快速增加,保险经纪对行业的贡献日益突出,市场地位越来越高。

与时俱进的保险经纪早早就完成了用工转型,已成为灵活用工模式的代表行业之一。而与此同时,保险经纪行业的问题也逐渐突显,阻碍了企业以及整个行业的发展脚步。

支出无票税负压力大 保险经纪公司如何自救?

灵活用工:节省用工成本 放大企业效益

保险经纪人是数量庞大的一个群体,不仅分散而且流动性强,因此绝大部分的保险经纪人都是保险经纪公司的兼职员工,不签署劳动合同,关系灵活自由。

这种灵活用工模式的好处就是,公司不用给保险经纪人缴纳公积金、个税、社保等费用,省下很大一笔人力成本。但缺点就是会产生新的烦恼,佣金支出无票增加企业税收压力。

佣金是保险经纪公司从社会中赚取的保费的一部分,以返佣的方式支付给了保险经纪人的薪酬。银保监会对于营销费用返佣是有最高比例规定的,不同地区的规定比例也是不一致的。

保险行业的竞争十分激烈,保险经纪公司为了抢占市场,在实际业务过程中会将佣金返还比例提高,基本都会超过当地银保监会规定,而这部分费用在处理过程中就会遇到问题。

支出无票税负压力大 保险经纪公司如何自救?

灵活用工:造成无票场景 加重企业税负

保险经纪公司与保险经纪人无劳动关系,给付的高额佣金无法直接作为工资支出列支企业成本,需保险经纪人税局开票给其作为企业支出凭证。

个人税局开发票流程复杂,对于一般人来说都是很陌生的,而且还会产生税费增加个人负担。且保险经纪人数量多又分散,要确保获取与佣金金额对应的足量发票几乎是不可能的事。

发票作为税前扣除凭证,直接影响企业税前扣除金额。据悉,每年保险行业支付给保险经纪人的佣金就高达1.09亿元,企业支出高额佣金却无法获取发票进行税前扣除,严重增加企业税负压力。

支出无票:巧借佣金代发 企业财税合规

找到问题的正确来源未必不是一件好事,只要选对了方法,就可有效解决保险经纪公司的难题。不妨试试智惠薪任务共享、结算发放、查账对账的一站式佣金代发方案,推荐此方案的原因有三个:

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一来,佣金代发方案符合保险经纪公司与保险代理人的灵活合作关系。采用代发方案不会改变公司和个人之间的关系,保险经纪公司依然可享受灵活用工降本增效的优势。

二来,佣金代发方案适用于保险经纪公司和保险经纪人之间的薪酬给付。代发方案增加了智惠薪平台角色,由智惠薪代替公司将佣金发放到保险经纪人手中,为保险经纪公司节省繁杂的佣金结算发放所需成本以及结算失误会造成的财力损失。

三是,佣金代发方案重点解决保险经纪公司的无票场景,优化企业税收。根据代发方案流程,在智惠薪将佣金发放给保险经纪人后,给保险经纪公司开具发票,保险经纪人省去个人税局开票任务,保险经纪公司合法获取发票,告别支出无票烦恼。

灵活用工平台的佣金代发方案还有一个优势,就是安全系数高。解决方案是在严格遵守金税政策下制定的,平台专业的税务团队对于最新财税法规保持高度敏感,第一时间解读并提供建设性意见,确保企业财税安全合规。

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作者: 智惠薪企服

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