灵活用工平台 智惠薪企服 兼职人员发工资 会计做了工资表 不可以这么干

兼职人员发工资 会计做了工资表 不可以这么干

A科技公司外聘了一个程序员制作项目,共花费了1万元,会计将这部分支出制作了工资表发放,幸被财务总监及时发现并纠正错误,兼职员工的工资到底是要发票还是列表发放呢?

兼职人员发工资 会计做了工资表 不可以这么干

兼职人员工资可以列表发放吗?不可以!

工资性支出是指按《劳动合同法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

兼职人员与用人单位之间是非劳动关系,这种互为合作关系的模式就是灵活用工,意味着支付给兼职人员的工资要按劳务报酬发放,无法作为工资支出列支企业成本,也就是说这部分支出不能直接进行税前抵扣。

兼职人员的报酬支出想要在企业税前扣除,需要获取相关的发票作为凭证。不同行业的企业获取发票的途径各有不同,不同方法的安全性也是不一样的。

企业通常从以下渠道获取发票:

方法1:由兼职人员税局开票

企业支付工资给兼职人员按照劳务报酬发放,兼职人员需自行去税局开具劳务发票作为企业所得税前扣除依据,若兼职人员提供的服务属于增值税的征税范围,应开具增值税发票。

但一般个人并不熟悉税局开票流程,复杂流程增加个人开票难度。个人去税局开3个点的普票,将产生增值税和附加税共计3.36%的税费,同时还要承担劳务所得的20%的个税,这让很多心生不愿。

因此,总体来说兼职人员无法完成税局开票任务,企业这条获取发票的途径合法但难以实现。

方法2:购买发票、虚开发票

无法从兼职人员手中获得发票,企业支出无票增加税负压力,这时候会有许多企业会选择买卖发票、虚开发票的方式来节税,殊不知这其中隐藏着巨大的涉税风险,此法不可行!

兼职人员发工资 会计做了工资表 不可以这么干

虚开发票的泛滥让国家财税收入损失严重,税务部门对虚开的稽查力度日益严格。

为自己和他人开具和让他人为自己开具以及介绍他人开具不符合实际经营业务发票的虚开发票行为都是涉嫌违法犯罪,轻则受行政处罚,情况严重的面临刑事处罚。

方法3:用其他发票代替报销

使用其他发票以报销方式等填补缺失进项票是缺票企业另一种常见的处理方式,此法也是违法涉税风险极大,企业容易涉嫌逃税避税,提醒缺票企业不可为了眼前小利冒用此法!

方法4:从灵活用工平台获取

随着灵活用工模式的发展,选择与灵活用工平台合作解决缺票难题的企业越来越多了,此方法如此受欢迎的原因在于不仅能有效解决无票场景更重要的是安全系数高。

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就拿智惠薪灵活用工平台的解决方案—佣金代发方案来说,兼职人员的报酬的结算发放都由平台代替企业进行,节省下企业大量结算发放所需的成本。

薪酬发放后,企业从拥有代征代缴资质的智惠薪平台合法获取合规发票作为税前扣除凭证,向无票烦恼说拜拜!

企业通过享受其他税收优惠政策来弥补因缺少进项票增加的税收支出的方法是可行的,而平台丰富的园区、税收优惠资源就能让合作企业充分享受税收优惠,优化企业税负,放大企业整体效益。

从长远看,无票场景严重阻碍企业发展,必定是要解决的。要提醒企业的是,无论选择何种解决方案,合法一定要是首要前提,企业才能真正做到安全无忧。

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作者: 智惠薪企服

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