灵活用工平台 智惠薪企服 超9成人愿意尝试、55.68%的企业用它 难怪灵活用工发展这么好

超9成人愿意尝试、55.68%的企业用它 难怪灵活用工发展这么好

要说这几年用工市场最热门的话题非“灵活用工”莫属了,源自美国、成熟于发达国家。其实,早在2012~2016年期间,国内已经开始有企业实行灵活用工了,甚至更早。

而大多数人接触灵活用工是在2017、2018年,接下来两年灵活用工在国内才开始发展起来,尤其在后疫情时代,成为用工市场讨论度最高的一种用工模式。两会召开期间,地摊经济更是将灵活用工推上了新的高潮。

超9成人愿意尝试、55.68%的企业用它 难怪灵活用工发展这么好

同时,国家在政策上对灵活用也表现出积极支持态度。《劳动合同法》允许了多种兼职,在法律范畴上灵工是被认可的用工方式。国务院召开的常务会议上也鼓励发展灵活就业,多措并举增加岗位。

今年3月的政府工作报告中提到:就业优先政策要继续强化、聚力增效,支持和规范发展新就业形态,对灵活就业人员给予补贴,拓宽职业技能培训资金使用范围等多项利好灵活就业模式的举措。

超9成人愿意尝试灵活用工,国内企业采用灵活用工比例超五成

《中国灵活用工发展白皮书》数据显示,目前国内企业采用灵活用工比例已超五成,有9成以上的人愿意尝试这一新兴用工模式,灵活用工岗位主要集中在“销售岗”、“技术岗”和“客服岗”。

不同性别对灵活用工岗位的尝试意愿度表现也具有明显差异,男员工中的95.3%“愿意尝试灵活用工的岗位”,而女员工该比例为87.4%。

白皮书显示,对灵活用工认知度以及接受度最高的是以95后为主的“Z世代”,年轻一代更注重自由和创新,对自己的要求和标准更高,体现在求职择业时更关注自己的兴趣爱好和志向,更注重工作弹性,愿意选择以更加自由的方式来工作。

1877位HR告诉你灵活用工的精髓在哪里?

新型用工模式的发展改变着人力资源管理模式,灵活用工成为人力资源服务业的“新风口”,目前全球前四和国内前三的人力资源公司相关业务的灵活用工占比都是50%以上。

通过对1877位HR的调查总结显示,可以将灵活用工的精髓概括为三个词:自由、灵活、省钱。

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【自由】与传统用工模式相比,灵活用工模式更加自由,用工不再受时间和地域的限制,企业用工与员工择业都十分自由。

【灵活】灵活用工模式下,企业与劳动者不建立正式的全职劳动关系,企业用工可根据自身需求随时使用、随时停止,尤其适合季节性用工的企业。

【省钱】转型灵活用工后,企业可节省大量用工成本,包括:员工的招聘、培训、管理、社保、代缴个税。解约赔偿金等多项人工支出。

温馨提示:盲目用工转型不可取,借助平台方案更安全

纵使灵活用工有千万般好处,但企业也不能说转就转。单从看到降成本就跟风转型这一点,就说明企业对于灵活用工并没有深入的认知,盲目转型有风险。

企业转型灵活用工做好4点功课:

1.看企业阶段:若企业处于长时间不稳定的时期,对于临时用工需求量大,可以考虑用灵活用工。但企业处于稳定发展期间,则不可为了转型而转型,一切以企业经营发展的安全为主。

2.看业务性质:若企业所涉及的业务专业性过强,员工培训时间长成本高,则不适合灵活用工模式,强行转型有增加用工成本的风险。

3.看业务需求:若企业业务的用工需求呈现季节性波动,非常适合灵活用工模式。企业可根据业务需求随时调整用工人数,以此有效控制劳动成本。

4.看人员配置:三分之一核心员工+三分之二灵活员工是比较合理的人员配置,用核心员工对灵活员工进行统筹管理即可。若企业主要以核心员工为主的话,则不适合灵活用工或灵活人员占比不宜过高。

对于灵活用工这一新用工模式,大部分企业仍然处于一个较浅层面的认知,企业也不具备这方面的专业人才,要想安全顺利的完成用工转型,不妨借助专业灵活用工平台。

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智惠薪灵活用工平台拥有灵活用工、代征代缴、结算服务等多项业务板块,企业通过平台解决方案转型灵活用工有三大优势:

一是,合适。平台会根据企业的实际情况为其量身输出灵活用工方案,自然是最合适、转型效果更佳的。

二是,安全。平台拥有政府授权资质,解决方案严格遵守金税政策,资金交易有各大银行监管,四流合一确保业务真实,确保企业用工转型与财税安全。

三是,优惠。平台拥有丰富的园区资源和税收优惠资源,让企业充分享受税收优惠。解决方案则重点解决企业支出无票问题,优化企业税负,放大企业效益。

难能可贵的是,平台拥有强烈的风控意识。一支专业的财税管理分析团队将第一时间解读最新法律法规,注意风险控制,规避违法违规隐患,为客户提供最具建设性的财税优化意见。

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作者: 智惠薪企服

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