灵活用工平台 智惠薪企服 金税四期将上线 建筑企业抓紧自查 发票问题是重点

金税四期将上线 建筑企业抓紧自查 发票问题是重点

让老板财务又爱又怕的金税三期使税务稽查由“人查”、“账查”全面进入了大数据税务稽查时代,作为全国税务系统统一的信息化工程从2016年上线至今已经处理量近100亿笔相关事务。

国家对于税务的监管稽查始终保持严格高姿态,力度也是日益增加。许多企业还没完全摸清吃透金税三期,金税四期就要登场了,税务稽查“规格”再升级,企业又该如何应对呢?

金税四期将上线 建筑企业抓紧自查 发票问题是重点

金税四期即将上线 建筑业是重点稽查领域

金税三期实现了国税、地税数据的合并及统一,而金税四期将在其基础上纳入“非税”业务,实现对业务更全面的监控。

在各部委、人民银行以及银行等参与机构间搭建信息共享和核查的通道,拥有企业登记注册信息、企业纳税状态、企业人员手机号码核查三大功能,纳税人将受到全方位、全业务、全流程、全智能的监控。

由于施工周期长、涉及资金大、用工数量多这些行业特征,建筑企业在经营中涉税风险很大,也就成了金税四期重点稽查的领域,建筑企业受到的影响自然比其他行业更大一些,企业自查工作是不可少的,可以从发票、税负、社保三大方面开展“自查行动”。

建筑企业重点从3点进行自查

要点1:社保问题

建筑企业需重点自查工人是否存在不交或少缴社保的情况,金税四期将重点稽查:试用期不入社保、工资高却按最低基数缴纳社保、员工自愿放弃社保而企业没有缴纳等情况。

《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和员工必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。员工自愿放弃社保违反了法律的强制性规定,应属无效。

社保入税以及社保缴费须与个人工资保持一致等政策实行后,建筑企业要为工人承担巨额社保费用,用工成本再升级,直接损害企业最终收益。这里给建筑企业支一招,不妨试试灵活用工这一新兴用工模式。

通过用工转型,建筑企业与工人变成不签署劳动合同的合作关系,企业也无需再履行为工人缴纳社保和代缴个税的义务,企业还能根据工程需求随时增减实际用工数量,解约工人也无赔偿,多维度节省用工成本和用工风险。

金税四期将上线 建筑企业抓紧自查 发票问题是重点

要点2:发票问题

发票问题一直是财税稽查的重中之重,建筑企业要重点检查自己的发票是否有这些情况:

①大量取得未填写纳税人识别号或统一社会信用代码的增值税普通发票

②大部分发票顶额开具,发票开具金额满额度明显偏高异常

③开票项目与实际经营范围严重不符异常

④存在大量无清单的办公品增值税发票

⑤纳税人销售货物发票价格变动异常

⑥增值税专用发票用量变动异常

⑦大量发票抬头为个人的不正常费用

由于建筑企业在经营中存在大量无票支出,转型灵活用工后的建筑企业还多了个工人工资支出无票问题,虚开也就更易在行业滋生泛滥。

虚开发票是税务部门重点打击的行为,为自己和他人开具、让他人为自己开具以及介绍他人开具不符合实际经营业务发票的都属于虚开,都是违法的涉税行为。

解决建筑企业无票场景,智惠薪灵活用工平台的工资代发方案才是安全之策。通过平台解决方案,企业可以合法从平台获取合规发票进行税前抵扣,优化企业税负。

要点3:税负问题

金税四期带来之际,建筑企业要提前做好税负方面的自查工作,重点检查是否具有以下情况:

①企业增值税税负异常偏低

②企业增值税税负偏高异常

③长期存在增值税留抵异常现象

④企业所得税贡献率异常偏低

⑤公司缴纳的增值税与附加税费金额比对异常

⑥工人工资的个人所得税人均税款偏低异常风险

⑦增值税纳税申报表附表一“未开票收入”填写负数异常

⑧增值税申报表申报的销售额与增值税开票系统销售额不一致预警

税负对于建筑企业最终收益以及工人收入都是至关重要的一环,但优化税收不能游走在法律之外,合法合规一定是税务筹划的前提。智惠薪灵活用工平台除了能解决企业无票场景,还能有效优化税负。

金税四期将上线 建筑企业抓紧自查 发票问题是重点

首先,通过智惠薪平台企业获取发票作为税前扣除凭证的同时,还可充分享受平台丰富低税率园区资源和税收优惠资源,最大程度优化企业税负;

而且,工人也能通过平台享受到个税的核定征收政策,大幅度降低个税,增加实际到手收入。

本文来自网络,不代表灵活用工平台立场,转载请注明出处:https://www.jdpal.cn/15192.html

作者: 智惠薪企服

上一篇
下一篇

发表评论

返回顶部