灵活用工平台 智惠薪企服 八成工人不交社保 企业将被追责 员工自愿放弃也不行

八成工人不交社保 企业将被追责 员工自愿放弃也不行

上班族们都知道交社保的重要性,很多人离职了也不愿意社保断交,宁可全部自费选择代缴机构进行续费。而在建筑行业,建筑工人更多是关心工资,工期和结算方式,工人买社保的人数比例很少,接近八成的工人都是不缴纳社保的。

八成工人不交社保 企业将被追责 员工自愿放弃也不行

建筑工人不交社保的原因是多方面的:

1.建筑工人普遍文化程度不高,社保意识薄弱,不清楚它的性质和作用,觉得没有购买社保的必要。

2.建筑工人流动性太大,人员不稳定,有的做几天,有的做一个月,工资结算很多按天计算,办理社保有一定的难度。

3.工人对养老制度持怀疑态度,认为自己享受不到养老金的福利,担心未来延迟退休,活不到退休年龄,或者等到自己领取养老金的时候,领取到的养老金金额减少,

4.缴纳社会保险,企业与员工需要按比例支付各自应当承担的费用,用人单位为了降低用工成本,建筑工人为了增加实际到手收入,双方都偏向选择不缴纳社保。

建筑工人自愿放弃社保 建筑企业将被追责

社会保险是国家强制实行的社会保障制度,是依法保障每一位公民合法权益,为员工办理社会保险是用人企业必须要尽的义务。无论哪一方因何种缘由不缴纳或放弃缴纳社保,都是违反法律法规的。

《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和员工必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。员工自愿放弃社保违反了法律的强制性规定,应属无效。

建筑工人自愿放弃社保,工人和所在建筑公司都有责任,但是责任主体由公司承担。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

八成工人不交社保 企业将被追责 员工自愿放弃也不行

社保换成现金直接交给员工 不可以!

《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

社保不是完全直接上交给个人的,劳动者有缴纳社保的义务,若违反规定,经查实企业与员工均会受到处罚。

社会保险费缴纳与工资保持一致

金税三期社保征管系统加强监管

参加社会保险制度并按时足额缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的应尽义务,且从2019年开始社保将由税务部门逐步开始征收,人社局要求企业社保缴费须与个人工资保持一致。

同时,随着“金税三期社保费征管信息系统”的正式上线与推广,人社、税务、卫计委等多部门的社保信息共享和业务协同,税务机关充分利用大数据平台开展社保监察与涉税风险控制。

企业是否必须为员工缴纳社保费?

灵活用工模式下无缴纳社保义务

用人企业与劳动者在传统的劳动雇佣关系下,是必须履行缴纳社保义务的。现在越来越多的企业转型灵活用工模式,在这一新兴用工模式下企业与员工成为合作关系,企业无需为员工缴纳社保,劳动者也可自由选择是否缴纳社保,同时实现企业降低用工成本的目的和劳动者增加实际收入的心愿。

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对于用工密集的建筑企业来说,转型灵活用工是降低用工成本的有效途径。若建筑企业选择云蚁企服灵活用工平台的解决方案完成用工转型的话,还能很好的优化企业税负、降低企业财税风险;工人也可通过平台享受个税核定征收,有效优化个税,增加个人收入。

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作者: 智惠薪企服

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