灵活用工平台 智惠薪企服 建筑业刮起的“灵活用工风”到底有什么好?

建筑业刮起的“灵活用工风”到底有什么好?

建筑行业是我国的支柱产业之一,也是典型的传统行业。传统企业一般都比较守旧,但建筑行业并未墨守成规,表现之一就是越来越多的建筑企业开始向灵活用工这一新兴用工模式靠拢。

建筑业刮起的“灵活用工风”到底有什么好?

灵活用工好在哪儿?让建筑企业纷纷折服

①灵活用工简单灵活 用工择业自由

简化雇佣关系是灵活用工模式的优势之一,建筑企业与工人成为简单又灵活的合作关系,打破了传统用工的局限,用工不再受时间地域的限制,企业雇佣和个人择业都更加自由,工人可以很好地平衡工作和生活。

②灵活用工形式丰富 增加用工渠道

建筑行业长期以来依赖传统的“包工头模式”,灵活用工的出现补充了传统用工的不足。劳务派遣、非全日制用工、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工等多种灵活用工形式增加就业者择业以及企业招聘渠道,尤其为用工需求大的建筑企业输送更多人才。

③灵活用工节省成本 放大企业效益

建筑企业转型灵活用工后,最直接最大的受益点便是多维度节省成本,放大企业收益。节省的成本包括:社保、公积金、残保金、代缴个税、解聘经济补偿金等用工支出;员工的招聘、培训、管理等用工成本;企业还可通过随时增减实际用工数量控制劳动成本。

建筑业刮起的“灵活用工风”到底有什么好?

④灵活用工调整结构 优化业务结构

加入到灵活用工行列后的建筑企业,用工模式从传统单一的包工头模式转变成形式丰富的灵活用工模式,人力资源结构、招聘模式也随之有所调整。

尤其在业务方面,项目制形式的建筑企业根据工程需求调整灵活员工数量,尤其是业务量低的时候可以通过减少灵活人员控制支出成本,增加流动资金,促进整体业务结构的调整优化。

⑤灵活用工模式创新 促使企业升级

在竞争日益激烈的市场经济中,创新是企业强大的竞争力,也是企业可持续发展的动力与能量。灵活用工这一新型用工模式对建筑企业来说既是机遇也是挑战,它为企业注入了无限可能的潜力,企业也要深入理解和运用它,完成自我成长,实现企业升级。

灵活用工虽好 转型仍需谨慎

确实,灵活用工的多重优势能为建筑企业降本增效,但许多企业在并未对这一新型用工模式有足够深的了解和认知下盲目跟风转型,恐面临失败风险。同时,转型灵活用工过程中发现不少企业面临着无票场景、财税风险大等问题。存在这些问题的企业也别慌,可以借助灵活用工平台的方案来解决。

建筑业刮起的“灵活用工风”到底有什么好?

比如长期专注建筑劳务行业的云蚁企服平台拥有灵活用工、代征代缴、结算服务等多项业务板块,不仅帮助建筑企业安全高效完成用工转型,还可解决企业支出无票、企业税负重、个人纳税高等问题,同时帮助企业规避多种涉税风险。

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作者: 智惠薪企服

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