为了促进建筑行业良性发展，国家住建部出台了《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，大力推进我国建筑工人实名制体系建设。随着全国建筑工人实名制管理平台的正式上线，建筑工人实名制逐步落地执行。

《建筑工人实名制管理办法》包括以下主要内容：

1、增加工人培训，《建筑工人实名制管理办法》中规定凡是我国境内从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑工人，进入施工现场从事建筑作业的建筑工人应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。

2、建筑工人实名制基本信息包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。

3、建筑工人实名制的实施，将对工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理，有望结束建筑市场用工乱象。

4、职业电子档案建立之后，上工下工操作打卡都会在网上留下数据，每天的操作记录跟工人的工资对接起来，干活有数据，讨薪有实据。

5、档案中会记录工人过往的劳务信息，填补了工人工作经历的空白。

工人实名制+全员全额个税扣缴

建筑企业用工成本“升级再升级”

《建筑工人实名制管理办法》一出，众建筑企业纷纷表示此办法增加了企业的运营成本提高了风险。市场上的实际情况是工人大部分都是未买过社保的，实名制后，企业就要给工人缴纳社会保险，这其实无形中给企业增加了用工成本。

《工人实名制办法》中对建筑工人的技能要求也更高，提高了工人入行门槛。建筑工人必须培训才能上岗，这笔培训费用若由建筑企业承担的话，又是增加用工成本的一项开支。

国家税务总局制定的《个人所得税扣缴申报管理办法》规定：扣缴义务人应当依法办理全员全额扣缴申报。全员全额个税政策的全面贯彻，要求建筑业企业向工人支付工资，必须履行全员全额个税代申报代缴义务，大大增加劳动成本。

用工成本高，企业利润低

建筑业用工转型势在必得！

我国的建筑工人高达5000多万，是一个数量庞大又流动性强的群体。人工成本占建筑工程的30%，用工成本一升再升，直接损害企业整体利润，甚至会导致建筑企业严重亏损。

解决用工成本过高问题，转型灵活用工或许是最高效的方法。这一新兴用工模式最大的特点就是简化雇佣关系，建筑企业与工人变成简单合作关系后，将从多个维度降低用工成本：

1.建筑企业无需为工人缴纳社保以及代缴个税，解聘工人也无需承担赔偿；

2.建筑企业可节省大量工人的招聘、培训、管理等人力成本；

3.建筑企业可根据工程需求随时增减工人，控制劳动成本。

解决支出无票，规避财税风险

灵活用工平台解决方案帮大忙

新兴灵活用工模式轻松解决建筑企业用工成本过高问题，而云蚁企服平台的灵活用工解决方案则是重点解决其灵活用工过程中遇到的问题，以便企业安全快速的完成用工转型。

解决支出无票：灵活用工后，建筑企业容易因工人工资支出无票增加企业税负。云蚁平台解决方案为建筑企业提供发票，解决无票场景，优化企业税负。

优化税收支出：平台拥有丰富园区资源和税收优惠政策，让合作企业充分享受税收优惠；通过方案，工人也可享受个税核定征收，优化个税，增加实际收入。

规避财税风险：通过云蚁企服平台的薪酬代发方案，节省企业结算发放成本，同时规避企业违规转账以及虚开发票等财税风险。

建筑行业“人口红利”逐渐消失，在新税法下，企业用工成本真的伤不起！幸好，建筑施工企业可通过转型灵活用工模式达到降低用工成本的目的，并在在云蚁平台的帮助下解决企业税负重、税收风险高等问题。