灵活用工平台 智惠薪企服 社保又出新规 建筑业降低用工成本难上加难

社保又出新规 建筑业降低用工成本难上加难

近日,云南省税务局的“金税三期社保费征管信息系统”正式上线,接着,湖北、海南等地税务局公布了“金税三期社保费征收管理信息系统”的采购计划。

社保又出新规 建筑业降低用工成本难上加难

金税三期社保征管系统实现了人社、税务、卫计委等多部门的社保信息共享和业务协同,税务机关可充分利用大数据平台开展涉税风险控制,社保、个税、工资申报数据实现全面比对,一旦有异常,违规企业将成为重点稽查对象。

除了社保新系统的上线,社保新规也辅助出台,意味着国家对社保涉税问题的严查姿态,不缴、少缴、代缴社保等行为都将带来巨大的风险。也在提醒用人单位要引起重视,自省自查,尤其是涉税风险比较大的建筑企业。

包工头(工人)自愿放弃缴纳社保行不通!

建筑包工头/工人都是高收入人群,尤其是社保入税后,基本都不愿意缴纳社保。针对这一情况,国家发布了相关规定,员工自愿放弃缴纳社保是行不通的!

社保又出新规 建筑业降低用工成本难上加难

根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和员工必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。员工自愿放弃社保违反了法律的强制性规定,应属无效。

社保与工资保持一致 加重建筑企业用工负担

2019年开始社保将由税务部门逐步开始征收,人社局要求企业社保缴费须与个人工资保持一致,单位按最低基数缴纳社保是不合法的。

《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函【2006】60号)规定,社保缴费基数按职工上一年度月平均工资确定,当参保人月平均工资低于当地平均水平的60%或高于300%时,则按照平均工资的60%或300%缴费。

社保又出新规 建筑业降低用工成本难上加难

这也就意味着高收入的包工头(工人)需要缴纳高额的社保费用,建筑企业也要承担更高的用工成本,直接影响到企业利润。

企业可以不交社保的10类人

1.实习生:实习生与学校存在“归属关系”,企业与实习生签署劳务合同(或实习协议),无需为其缴纳社会保险。

2.协保人员:即与原单位、再就业服务中心签订保留社会关系的三方协议的下岗职工,新单位与其只能签订《劳务合同》,无需为其缴纳社会保险。

3.返聘退休人员:公司与退休人员签订劳务合同,无需为返聘退休人员缴纳社保。

4.劳务派遣人员:用人单位无需为劳务派遣人员缴纳社保,其社保由派遣单位缴纳。

5.灵活就业人员:灵活就业人员个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险,灵活就业人员包括:自营劳动者、劳务承包工、劳务派遣工、季节工、家庭帮工、家庭小时工等。

6.非全日制用工:非全日制人员由自己缴纳养老保险和医疗保险,用人单位为其缴纳工伤保险。

7.停薪留职人员:职工与第三方公司签订《停薪留职协议》,用人单位只能与其签订劳务合同,单位无需为其缴纳社会保险。

8.承包商派遣人员:总包方派过来的人员与总包单位签订劳动合同,与总包方存在“从属关系”,与分包商签订的是劳务合同,分包方无需为其缴纳社会保险。

9.非独立劳动兼职人员:本身有工作的兼职人员,社会保险的办理与缴纳由和其签订劳动合同的用人单位负责,兼职公司无需为其缴纳社保。

10.个体户外包企业业务:生产线上的员工以组为单位成立个体户,员工工资转为个体经营所得,无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费,企业无需为其缴纳社保。

转型灵活用工模式 合规降低用工成本

建筑企业降低用工成本,不缴或少缴社保这条路走不通,那不妨试试转型灵活用工这个方法。采用灵活用工模式后,企业与个人变成合作关系,包工头/工人成为灵活就业人员。

社保又出新规 建筑业降低用工成本难上加难

1.企业无需再承担灵活就业人员的社保缴纳以及代缴个税费用,合法降低人工成本。

2.建筑企业还可根据工程需求随时增减实际用工数量,智能控制用工成本。

3.包工头/工人成为灵活自由职业者,可自主选择是否缴纳社保。

若建筑企业通过云蚁企服平台的方案完成灵活用工转型,不仅能获得丰富园区资源和税收优惠资源,还可解决支出无票造成的高税负问题以及规避多种财税风险。通过方案,包工头/工人节省社保费用的同时享受个税核定征收,优化个税,增加实际收入。

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作者: 智惠薪企服

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