众所周知，建筑行业的农民工流动性强，因此一般不会与建筑企业或建筑劳务公司签订劳动合同，普遍是由施工企业直接将分包工程款支付给分包队伍或包工头，包工头不仅话语权大且收入也普遍较高。
包工头大致分为五类 薪资普遍较高
第一类，挂靠建筑公司的包工头，级别较高，包工包料，一两千万的工程可以赚300多万。
第二类，劳务公司或个人，中级包工头，一般是包材料设备，一千万的工程可以赚200多万。
第三类，清包工，一般是包工不包周转材料和设备，可以赚取的劳务费比例在30%左右。
第四类，专项包工头，一般只包钢筋、模板、混凝土等，赚取的劳务费大概在20%左右。
第五类，带班包工头，级别比较小的包工头，一般的收入在每个月1万左右。
全面贯彻全员全额个税扣缴 收入越多个税越高
综上可知，包工头的薪资收入普遍是较高的，加上全员全额个税政策的全面贯彻，高收入的包工头要承受高额的个税压力。包工头基本都不愿意缴纳个税，而如此高额的个税压力也是企业无法承担的。
建筑行业传统私户避税方法行不通！
私户避税是建筑行业常见的优化个税方法，首先因为分流的人数不够这种方法难以实现，其次私户避税属于不合规转账行为，伴随着巨大的涉税风险，因此还在使用这种方式的建筑企业要引起注意了，近几年国家对财税稽查的力度逐年加强，私户避税行不通了！
灵活用工平台解决方案 包工头优化个税“良方”
传统个税避税方法有风险，高收入的包工头只能每月缴纳着高额个税吗？别慌，不妨借助灵活用工平台的方案来解决这个难题，比如云蚁企服的薪酬代发方案就能有效达到优化个税目的。
如果，包工头与建筑企业/建筑劳务公司是合作关系，也就是灵活用工模式的话，便可直接与平台合作。通过平台的个税核定征收政策，包工头享受1%左右的个税税率，优化个税支出，大大增加实际收入。
若是，包工头与建筑企业/建筑劳务公司是劳动关系，则可以通过薪资拆分的方法进行个税缴纳。将包工头的薪资拆分成基本工资+业务提成，基本工资部分由企业按照劳动员工进行发放，这一部分无论是企业还是个人缴纳个税都只需承担很少的支出；金额较高的提成部分则通过云蚁平台的薪酬代发方案进行发放，这部分可享受1%左右的个税核定征收，同时企业还可获得发票作为税前抵扣凭证。
云蚁企服灵活用工平台长期以来专注建筑劳务行业，通过平台的灵活用工、代征代缴、结算服务等多项业务板块，不仅包工头可以优化个税，而且还可助力企业降低用工成本、提高财务管理效率、实现税负合理筹划。
