目前灵活就业群体已有1.23亿人口，未来三年内中国的灵活用工比例会增加至50%，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。
灵活用工未来发展前景可谓一片大好，企业若能审时度势搭上“灵活用工”这趟快车提升自身竞争力，那在市场经济中必将有一席之地。
灵活用工虽好，盲目“上车”也有风险。目前，大部分企业对灵活用工认识较为浅薄，也不具备专业的灵活用工技能服务支持。接下来关于灵活用工的十问十答，教企业们吃透这一新兴用工模式。
Q1：什么是灵活用工模式？
A1：灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。广义的灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。
Q2：灵活用工包括哪些形式？
A2：灵活用工形式包含劳务派遣、非全日制用工、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工、退休返聘、实习以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
Q3：灵活用工具备哪些特征？
A3：【自由灵活】企业用工和个人择业都更自由，用工不再受时间和地域限制。
【转变关系】企业与员工的关系由劳务合同雇佣关系转变为简单合作关系。
【形式丰富】灵活用工的形式是多样的，为企业提供更多技能人才的选择渠道。
Q4：灵活用工模式有哪些优势？
A4：【降低用工成本】企业节省社保、公积金、残保金、代缴个税、解聘经济补偿金等用工费用。
【降低用工风险】节约企业招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险。
【增加就业渠道】丰富用工形式增加企业选择人才的渠道，为自由职业者提供更多就业机会和多样化工作选择，大大提高就业率。
Q5：哪些企业适合灵活用工？
A5：1）高知技术企业；2）高流动企业；3）成本压力较大企业；
4）用工数量较大又不签署实际劳动合同的行业，基本上都适合使用灵活用工模式。
Q6：灵活用工多适用于哪些场景？
A6：【生活服务类】社交电商平台—推广返佣结算；微商平台-推广返佣结算；直播平台-网红主播结算；外卖平台—骑手结算；医疗平台—在线医生结算；牙科—牙医佣金结算；
【影视传媒类】广告公司—业务介绍人结算；知识付费平台—知识分享者佣金结算；培训机构—讲师结算；教育平台—线上兼职教师结算；传媒公司—自媒体KOL结算；
【金融服务类】保险经纪—保险代理人佣金结算；金融行业—推广返佣结算；支付公司—POS推广人员结算；
【行业服务类】物流平台—司机结算；物业公司—渠道返佣结算;O2O平台—线下接单人员结算；制造业—渠道、临促人员佣金结算；
Q7：灵活用工有哪些劣势？
A7：【造成支出无票】企业与个人无劳动关系后，员工工资薪酬不再属于企业成本支出，若无法获取相应发票会造成无票场景。
【人才流失率大】灵活就业人员对企业缺乏认同感与归属感，稳定性差，流失率高。
【增加法律风险】一些灵活用工形式容易被认定为事实劳动关系，法律风险较高。
Q8：灵活用工与税务筹划什么关系？
A8：本质上灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法。
Q9：灵活用工平台有什么作用？
A9：【解决无票场景】企业佣金/薪酬支出无票时，合作灵活用工平台后，合法从平台获取发票解决企业无票场景。
【优化税收支出】企业和个人均可享受平台税收优惠资源；平台为企业开具增值税专票，帮助自由职业者代征代缴个税并提供完税证明。
【规避财税风险】平台专业解决方案可规避多种涉税风险，专业税务研究团队会第一时间解读最新法律法规，确保企业税务安全。
Q10：灵活用工平台操作流程是怎样的？
A10：B端（用人企业）—灵活用工平台（智惠薪）—C端（员工/自由职业者）。企业在平台发布众包任务，个人领取并完成任务后，平台代替用工企业将结算款支付给个人，并给企业开具发票。
灵活用工模式是未来用工的重要趋势。面对日趋激烈变化的市场经济环境，未来的工作模式也正随之发生变化，用工模式更加灵活的企业将更容易适应改变，有更强的竞争力！
