灵活用工平台 智惠薪企服 全面贯彻全员全额个税扣缴 建筑业如何打破高个税困局?

全面贯彻全员全额个税扣缴 建筑业如何打破高个税困局?

经济学家本杰明·富兰克林曾经说过,人的一生有两件事不可避免:一是死亡;二是税收。据统计,国家每年有200多条新税法的更新,要求纳税人要及时了解最新税法政策。不要以为纳税只是企业的事情,个人所得税缴纳也是很重要的部分。

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关于个人所得税的相关政策规定

国家税务总局制定的《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》规定:扣缴义务人应当依法办理全员全额扣缴申报。

扣缴义务人应当在代扣税款的次月十五日内,向主管税务机关报送其支付所得的所有个人的有关信息、支付所得数额、扣除事项和数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息资料。

个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得:(五)利息、股息、红利所得;(六)财产租赁所得;(七)财产转让所得;(八)偶然所得。

全面贯彻全员全额个税扣缴 建筑行业高个税谁买单?

全员全额个税政策的全面贯彻,建筑行业的影响首当其冲。在建筑行业,企业与包工头多是合作关系,企业的劳务费支出一部分是给包工头的,因此包工头的收入很高,若要求全员全额缴纳个税的话,包工头承受不了高额的个税压力。

人工费的上涨也带动了工人收入的增加,如果全员全额申报个税则需缴纳相当高的一笔税款,实际收入大打折扣,同样也是工人无法接受的。

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一句话概括,包工头(工人)收入越高,个税压力就越大,实际到手收入就越少。而且包工头(工人)基本都不愿意缴纳个税,当然如此高额的个税压力也是企业无法承担的。

建筑行业常用的私户避税的方式也行不通,首先分流的人数不够无法实现,而且违规的转账行为还伴随着巨大的涉税风险。

包工头(农民工)个税高 薪酬代发方案是解决“良方”

不管是企业还是个人,依法纳税都是应尽的义务与责任,同时税务筹划也是每个纳税人都享有的权利。

在包工头(工人)的高额个税问题上,并不是无计可施的,建筑企业在进行税务筹划时,可借助灵活用工平台的薪酬代发方案有效优化个税。

云蚁企服灵活用工平台长期以来专注建筑劳务行业,平台的灵活用工、代征代缴、结算服务等多项业务板块,简化建筑企业与工人雇佣关系,助力企业降低用工成本,提高管理效率。

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平台薪酬代发方案重点解决两大问题:一是,平台代替建筑企业将酬劳发放给包工头(或工人),为企业省下结算发放成本;二是,包工头(工人)通过平台享受核定征收的个税政策,优化个税支出,大大增加实际收入。

建筑企业/建筑劳务公司进行税务筹划时,解决高个税问题也应该重点考虑。优化个税支出,维护了工人的实际利益,有助于工人的稳定和就业积极性,对于整个建筑业的发展是大有裨益的。

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作者: 智惠薪企服

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