经济学家本杰明·富兰克林曾经说过，人的一生有两件事不可避免：一是死亡；二是税收。据统计，国家每年有200多条新税法的更新，要求纳税人要及时了解最新税法政策。不要以为纳税只是企业的事情，个人所得税缴纳也是很重要的部分。
关于个人所得税的相关政策规定
国家税务总局制定的《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》规定：扣缴义务人应当依法办理全员全额扣缴申报。
扣缴义务人应当在代扣税款的次月十五日内，向主管税务机关报送其支付所得的所有个人的有关信息、支付所得数额、扣除事项和数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息资料。
个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得：（五）利息、股息、红利所得；（六）财产租赁所得；（七）财产转让所得；（八）偶然所得。
全面贯彻全员全额个税扣缴 建筑行业高个税谁买单？
全员全额个税政策的全面贯彻，建筑行业的影响首当其冲。在建筑行业，企业与包工头多是合作关系，企业的劳务费支出一部分是给包工头的，因此包工头的收入很高，若要求全员全额缴纳个税的话，包工头承受不了高额的个税压力。
人工费的上涨也带动了工人收入的增加，如果全员全额申报个税则需缴纳相当高的一笔税款，实际收入大打折扣，同样也是工人无法接受的。
一句话概括，包工头（工人）收入越高，个税压力就越大，实际到手收入就越少。而且包工头（工人）基本都不愿意缴纳个税，当然如此高额的个税压力也是企业无法承担的。
建筑行业常用的私户避税的方式也行不通，首先分流的人数不够无法实现，而且违规的转账行为还伴随着巨大的涉税风险。
包工头（农民工）个税高 薪酬代发方案是解决“良方”
不管是企业还是个人，依法纳税都是应尽的义务与责任，同时税务筹划也是每个纳税人都享有的权利。
在包工头（工人）的高额个税问题上，并不是无计可施的，建筑企业在进行税务筹划时，可借助灵活用工平台的薪酬代发方案有效优化个税。
云蚁企服灵活用工平台长期以来专注建筑劳务行业，平台的灵活用工、代征代缴、结算服务等多项业务板块，简化建筑企业与工人雇佣关系，助力企业降低用工成本，提高管理效率。
平台薪酬代发方案重点解决两大问题：一是，平台代替建筑企业将酬劳发放给包工头（或工人），为企业省下结算发放成本；二是，包工头（工人）通过平台享受核定征收的个税政策，优化个税支出，大大增加实际收入。
建筑企业/建筑劳务公司进行税务筹划时，解决高个税问题也应该重点考虑。优化个税支出，维护了工人的实际利益，有助于工人的稳定和就业积极性，对于整个建筑业的发展是大有裨益的。
