灵活用工平台 智惠薪企服 灵活用工 如何实现“六方共赢”的?

灵活用工 如何实现“六方共赢”的?

近几年,在人力资源与用工市场“灵活用工”无疑是最热门的话题,这一新兴用工模式凭借着降本增效等优势迅速“席卷”各行各业,灵活用工迎来“大航海时代”。

灵活用工 如何实现“六方共赢”的?

对灵活用工模式稍加研究后会发现,它得以如此迅速发展起来并非只是企业经营的助力,更重要的是它为多方人群带来收益,竟然实现了“六方共赢”的局面!

【灵活用工模式】

新事物出现往往是挑战与机遇并存的,注定其发展不可能一帆风顺,灵活用工即是如此。其实早在2012~2016年国内已有企业采用灵活用工模式了,但真正发展起来是在后疫情时代。所以说灵活用工这几年的快速发展,最受益的当然是本身了。

随着灵活用工认知普及以及用工转型企业队伍的壮大,灵活用工的发展将进入爆发期。未来三年内中国的灵活用工比例会增加至50%,未来十年灵活用工将是用工市场的重要趋势。

【用人企业】

①降低劳动成本。通过灵活用工模式,企业节省招聘、培训、管理、社保、代缴个税、解聘赔偿等用人成本。

②优化业务结构。在灵活用工模式下,企业省下大量成本增加现金流,有助于产业结构的优化以及企业升级。

③优化税收支出。灵活用工平台的解决方案让用人企业全面地了解并享受税收的优惠政策,通过优化企业税负减少企业经营成本,从而放大企业利润。

灵活用工 如何实现“六方共赢”的?

【自由职业者】

①就业更加自由灵活。灵活用工拓宽就业选择的渠道,就业选择自由,时间上也相对自由。

②平衡工作生活关系。在灵活用工模式下,自由职业者就业自由又灵活,有助于实现工作与生活的平衡。

③增加个人实际收入。灵活用工为劳动者带来多元的收入结构,借助灵活用工平台的核定征收个税政策还可大幅度增加实际收入。

【国家政府】

①提高就业率。灵活用工拓展就业渠道,丰富就业形式,增强就业灵活性,大大提升就业率。

②增加财税收入。拥有委托代征资质的灵活用工平台有助于政府充分发挥税收杠杆作用,增加国家财政收入。

【灵活用工平台】

①平台数量激增。随着灵活用工模式的快速发展,对于专业知识与方案的需求增加,为灵活用工平台的增加提供土壤。

②优化解决方案。灵活用工迅速发展使得平台如雨后春笋般冒出来,日益激烈的竞争下,促使平台不断优化解决方案,为企业提供更优质的服务。

③反推动灵活用工发展。在灵活用工平台专业的解决方案下,转型新兴用工模式的企业越来越多,可以说平台的发展对于灵活用工模式具有反推动的积极作用。

【税务筹划人员】

①优化工作流程。税筹规划时要考虑如何在当前法律框架下合理优化税收,而作为税务筹划的手段之一的灵活用工可有效优化税筹流程。

②提升工作效率。灵活用工平台是根据企业实际需求,并详细研读财税法规后制定专业方案,因而税筹规划者借助平台方案可有效提升工作效率,减少税筹风险。

灵活用工 如何实现“六方共赢”的?

③提高个人收益。智惠薪灵活用工平台从税务筹划人员切身利益出发,为其提供多种代理方案。税务筹划人员成为平台的渠道代理,与平台资源共享享受分润等政策。对税筹策划者而言,不失为一条增加个人收益的好渠道。

不管是企业制定税筹方案的财务师、会计师还是涉及相关业务的律师、记账人员,甚至是灵活用工同行都可以成为灵活用工平台的渠道代理,既能让工作达到事半功倍的效果,同时还能获得不菲的收益。

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作者: 智惠薪企服

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