灵活用工平台 智惠薪企服 建筑企业灵活用工 那些不可不警惕的风险

建筑企业灵活用工 那些不可不警惕的风险

受到互联网大环境的影响,灵活用工成为社交电商、保险金融、网络直播、餐饮服务等众多行业的新型用工模式。通过“兼职”人员替代全职人员的灵活用工模式,企业可以更高效地进行人员管理,从而节省企业运营及人力成本。

灵活用工是企业与员工不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式,优势十分明显,被越来越多企业青睐。为了规避用工风险和缓解雇佣压力,建筑企业也纷纷“倒戈”灵活用工。

建筑企业灵活用工 那些不可不警惕的风险

转型灵活用工后,建筑企业与工人成为合作关系,企业可根据工程需求随时调整用工数量,解雇工人也无需支付赔偿,模式不仅灵活性强且可有效节省成本和降低用工风险。

但灵活用工模式也存在不足之处,加上建筑行业施工工期长、用工密集且流动性大等自身特征会增加转型新兴用工模式的风险。因此,小编这里要提醒建筑企业们,转型灵活用工一定要警惕以下风险:

支出无票增加税负的风险

实行灵活用工后,企业支付给工人的薪酬不可直接作为支出成本,需工人自行去税局开票提供给企业作为税前扣除凭证。

工人群体数量多、流动性强且文化程度普遍不高,个人税局开票流程复杂又要承担税费,因此企业基本是无法从工人手中获取发票的,企业支出无票加重税负压力,增加企业经营风险。

解决方案:建筑企业可以与云蚁企服平台合作,完成灵活用工转型。企业通过平台完成工人薪酬给付,平台给企业开具专票或普票用以扣除进项或列支成本,助力企业节省纳税支出。

无票场景引发的财税风险

面对支出无票情况,不少建筑企业为减轻税负压力会寻找一些涉及财税风险的解决方法,比如:虚开发票或者使用不合规替票的涉税风险;“公转私”、“私转私”等不合法转账的逃税避税风险……

建筑企业灵活用工 那些不可不警惕的风险

解决方案:云蚁企服的工资代发方案帮助建筑企业安全省心地完成工人薪酬的发放。平台代替企业支付工人劳务费,企业根据自身需要从平台获取专票或普票,从而规避多种财税风险。

过度灵活用工威胁稳定性

灵活用工的优势明显,但建筑企业转型切忌将传统用工模式一刀切。灵活人员占比过重不利于企业对员工的管理,也无法保证灵活员工的到岗率和技能水平。

解决方案:比较合理的用工结构是,企业与三分之一的核心员工签订劳动合同,将剩余三分之二调整为临时员工,用核心的三分之一员工对三分之二的灵活员工进行统筹管理即可。

合作平台的不安全性风险

借助灵活用工平台解决方案完成用工转型是省心高效的方式,也是越来越多企业的选择。但随着国家财税监管日益严格,平台暴雷情况频频发生,合作平台的安全性成为企业灵活用工的另一种风险。

建筑企业灵活用工 那些不可不警惕的风险

解决方案:建筑企业一定要从多方面考察灵活用工平台,可参考云蚁企服是从以下细节确保合作企业财税安全的:

①拥有税务局授权的代征代缴资质确保合法

②拥有多地丰富的低税率园区资源确保优惠

③税务部门盖章的缴税明细和完税证明确保合规

④共管账户方式和各大银行提供的资金安全监管确保企业资金安全

⑤“四流合一”(即合同流、业务流、资金流、发票流)保证业务真实有效

建筑企业选择合作的灵活用工平台不可一味强调税点而忽略了安全。云蚁企服不仅为建筑企业提供合理、合法、合规的税务解决方案,还拥有一支财税管理分析团队,第一时间解读最新法律法规,注意风险控制,规避违法违规隐患。

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作者: 智惠薪企服

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