灵活用工平台 智惠薪企服 互联网+数字化经济时代 灵活用工大势所趋

互联网+数字化经济时代 灵活用工大势所趋

伴随着互联网的快速发展,汹涌而来的数字经济打开了就业的“新天地”,催生出新的就业岗位、就业方式,直接将灵活用工这一新兴模式推上时代前沿,成为互联网数字化经济时代大小企业用工方式的重要选择。

▶用工转型的内外因素

促进企业用工模式转变和升级主要有两个原因,外因:疫情成为不确定性因素,让所有企业都处在不断调整适应的过程中;内因:国内企业用工需求在向离散化、即时化、多元化的方向转变。

疫情期间,“盒马”吸纳了3000多名其他企业的员工来救急,顺丰则向全国开放3万个岗位给各行各业暂时歇业的人员申请加入,现在美团的270多万美团骑手中正式员工仅为几万人……包括华为、腾讯、小米等大型互联网公司都纷纷“倒戈”灵活用工。目前我国灵活就业从业人员规模达2亿人左右,灵活用工模式已成大势所趋。

互联网+数字化经济时代 灵活用工大势所趋

▶灵活用工成大势所趋

灵活用工是企业在面对技术变革和激烈竞争环境时采取的有效管理策略,是企业弹性用工的一种方式。灵活用工模式总结起来有四个关键词:

【关系】灵活用工改变企业和员工的关系,由劳务合同关系改变为合作协议关系,自由职业者不属于企业员工。

【灵活】灵活用工模式下,企业用工和个人择业都更自由,企业还可随时根据业务需求灵活调整实际用工数量。

【成本】应对“人口红利流失”和“人口老龄化”等增加人力成本的因素,灵活用工模式的出现正好应对此类问题,合理合法降低用工成本和风险。

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【多样化】灵活用工的形式是多样的,包括劳务派遣、非全日用工、退休返聘、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工等,丰富了市场用工形态,为企业提供更多技能人才的选择渠道。

▶灵活用工适合群体

【生活服务类】社交电商平台—推广返佣结算;微商平台-推广返佣结算;直播平台-网红主播结算;外卖平台—骑手结算;医疗平台—在线医生结算;牙科—牙医佣金结算;

【影视传媒类】广告公司—业务介绍人结算;知识付费平台—知识分享者佣金结算;培训机构—讲师结算;教育平台—线上兼职教师结算;传媒公司—自媒体KOL结算;

【金融服务类】保险经纪—保险代理人佣金结算;金融行业—推广返佣结算;支付公司—POS推广人员结算;

【行业服务类】物流平台—司机结算;物业公司—渠道返佣结算;O2O平台—线下接单人员结算;制造业—渠道、临促人员佣金结算;

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▶灵活用工平台的出现和发展

灵活用工模式的发展带动了灵活用工平台的产生和发展,而平台专业的解决方案弥补了灵活用工模式的缺陷与不足:

①降低用工转型的影响:盲目转型灵活用工弊大于利,灵活用工平台的存在就是根据企业的实际情况制定合理专业的解决方案,帮助企业安全快速转型。

②解决成本票缺失问题:灵活用工后,企业面临多项支出无票问题,缺失成本票势必增加税负压力。通过智惠薪灵活用工平台的解决方案,企业可从平台合法获得发票进行税前抵扣,降低税收,避免企业利益虚高。

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③优化企业的财税管理:转型灵活用工的企业要承担资金结算、转账、管理等多方压力,加重财税负担和风险。智惠薪平台的任务共享、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案助力企业提高财务管理效率、实现税负合理筹划。

“灵活用工”生态规模已经逐渐形成,正逐步进入一个“爆发期”,各行各业的企业们应审时度势,抓住机遇乘势而上谋发展。

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作者: 智惠薪企服

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