灵活用工平台 智惠薪企服 建筑企业节省用工成本 怎么做到的?

建筑企业节省用工成本 怎么做到的?

随着市场经济的蓬勃和新农村建设的加快,建筑行业进入发展快车道。看似拥有巨大发展前景的建筑行业却饱受着高额用工成本的压力,要知道现金流的控制是大多数企业生存的关键,用工成本过高势必会影响到企业基本生存问题,自身的痛点将会严重阻碍企业在市场经济下的发展速度和效率。

建筑企业节省用工成本 怎么做到的?

控制用工成本成为众多建筑企业亟待解决的困难,而灵活用工便成为建筑企业们冲出困境的新选择。尤其是通过灵活用工平台的专业解决方案,能有效地解决建筑企业劳动成本高难题,来看看云蚁企服灵活用工平台是如何做到的。

假设:建筑公司A每个月发20000元(税前)给张三,公司每个月给100员工发薪。来对比一下传统发薪模式和云蚁平台代发模式的区别。

按照企业原来的发薪模式:

(1)企业按照传统的发薪方式直接给张三发2万,实际企业付出的成本是2万。

(2)社保入税,按照最低工资标准交社保会存在很大风险,企业给张三发2万的工资,当地上一年职工平均工资为10646.67元,社保缴纳费用为当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数,那么就是10646.67X60%=6388元。社保公积金个人承担部分为990.14,缴纳20%个人所得税,那么张三实际拿到手是17617.89元

社保公积金测算表

建筑企业节省用工成本 怎么做到的?

企业就张三这个员工的用工成本,每个月是20000+1706.75=21706.75,假设企业有100个员工都是和张三一样的,那么该企业每个月承担的用工成本就有21706.75X100人=2170675元。

个人到手收入:17617.89元。每个员工用工成本:21706.75元,

公司A的用工成本(100个员)工21706.75X100人=2170675元。

通过云蚁企服平台代发模式:

企业给张三每个月发20000元(税前),分两部份,一部份2200元(最低工资标准)

社保公积金测算表

建筑企业节省用工成本 怎么做到的?

企业每个员工成本直降1706.75-587.8=1118.95元

17800元部份通过平台发放:

(1)平台给到企业的打包价假设是4.5%,那么企业从公户打到平台是17800*4.5%=801元,再由平台发给个人,相比企业雇佣张三21706.75元用工成本,在我们平台发给个人节省了1706.75-587.8-801=313.95元,100个员工便节省了313.95*100=31398元。

(2)因为个人在平台是个人经营者的身份,等于个体工商户,所以在平台他不需要缴纳社保,那么企业节省了公司的社保费,也节省了给张三缴纳社保这部分费用,等于企业节省了317.95X100=31795元。

(3)另外,张三个人也提高了自己的收入,即1859+17800=19659元,较以前(17618元)多了2041元

云蚁企服合作解决方案

建筑企业节省用工成本 怎么做到的?

1.子公司和云蚁企服平台签订一份委托协议,协议的核心是把需要委托的任务通过云蚁企服分包给员工来完成;

2.员工与平台通过网签的形式,签订一份分包协议;

3.在员工任务后,由平台给这些员工完成个税代申报,并直接发佣金到员工手上。

本文来自网络,不代表灵活用工平台立场,转载请注明出处:https://www.jdpal.cn/15532.html

作者: 智惠薪企服

上一篇
下一篇

发表评论

返回顶部