灵活用工平台 智惠薪企服 企业转型灵活用工 千万别一刀切

企业转型灵活用工 千万别一刀切

用工成本一直是影响企业经营发展的一大因素,尤其是社保入税后,企业用人成本压力巨增,企业利益受损直接影响整体基本经营。企业寻求新的发展思路必然就会注意到灵活用工这一新兴概念。

企业转型灵活用工 千万别一刀切

灵活用工实际是将企业与个人的雇佣关系简单化,传统的用人单位与员工之间的劳动关系不再是唯一的选择,而是一种更加灵活的合作关系。

这种新型用工模式既能帮助企业控制劳动力成本、实现灵活就业的需要,同时也满足年轻人希望独立自由工作的愿望,企业和就业者的选择都更加自由灵活。

越来越多的企业都选择转型灵活用工模式实现企业升级。灵活用工虽好,但在转型的时候企业千万别将传统的劳动用工一刀切,用工完全灵活化并不是最好的用工结构。

怎样转型灵活用工更合适?

企业转型灵活用工一定要根据自身的特点需求来优化用工结构,比较合理的转型是:企业与三分之一的核心员工签订劳动合同,将剩余三分之二调整为临时员工。这样做有以下几点好处:

企业转型灵活用工 千万别一刀切

1.节省用工成本

企业大部分员工转为灵活就业者,可节省大量社保和个税支出。企业可根据业务需求调整灵活员工的规模,公司不养闲人,大大节省了企业用工成本。

2.降低用工风险

员工灵活化后,与企业之间转变成灵活合作关系,企业无需承担社保和个税的财税风险,且企业与员工解约也无需赔偿,大大降低企业用工风险。

3.优化用工结构

企业优化用工结构,比较合理的调整是:三分之一的正式员工+三分之二的灵活员工。用核心的三分之一员工对三分之二的灵活员工进行统筹管理即可。员工全部灵活化不利于企业对员工的管理,也无法保证灵活员工的到岗率和技能水平。

当然,有不少聪明的企业会选择与专业灵活用工平台合作,安全有效的完成转型升级。比如智惠薪灵活用工平台会根据企业实际情况,为其提供专业的灵活用工解决方案,助力企业降低用工成本、提高财务管理效率、实现税负合理筹划。

企业转型灵活用工 千万别一刀切

智惠薪灵活用工平台还具有以下优势:

1.多年灵活用工服务经验,自主研发灵活用工平台SAAS系统,庞大技术团队提供稳定支持;

2.全程银行资金监管,保障资金安全,云数据技术储存;

3. 智能薪酬结算系统直连银行通道,报酬发放秒级到账;提升结算效率;

4. 严格遵守金税政策要求,坚守“四流合一”,合法合规降低企业成本;

5. 标准高效的作业流程,严谨合规的风控体系,保障业务有效运营。

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作者: 智惠薪企服

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