灵活用工平台 智惠薪企服 击败“包工头”模式的灵活用工到底是何方神圣?

击败“包工头”模式的灵活用工到底是何方神圣?

“包工头”可谓是建筑劳务行业的代名词,这种模式长期在建筑劳务市场中占据着重要的位置。

但随着建筑行业市场环境的不断变化,包工头式劳务用工制度已经无法满足建筑行业的发展需求。

传统“包工头”模式的缺点:

1. 民工合法权益无法得到保障

按照法律建筑工人和施工单位应该是劳动关系,实际却是包工头与施工单位签定劳务合同,包工头与建筑工人基本以口头协议为主。

这种模式下民工与施工单位无直接劳务关系,且民工的也权益无法得到保障,时至今日“包工头”仍然是建筑劳务市场欠薪主体之一。

击败“包工头”模式的灵活用工到底是何方神圣?

2. 建筑工人素质难以提升

建筑传统的“包工头”模式下的建筑工人文化程度普遍偏低,主要依靠“以师带徒”方式传承技能,民工没有获取技能等级证书或参加过正规技能培。

这种模式下建筑工人的技能培训和素质提升都会十分困难,不利于整个行业未来的发展。

3. 施工单位管理受限

施工单位与工人无直接劳动关系,造成包工头话语权过重,建筑企业管理受限。

企业甚至可能因为某个包工头的管理失误,引起安全事故影响企业发展,严重破坏企业在行业内的口碑和影响力。

建筑劳务用工改革 灵活用工帮大忙

近些年各地也不乏进行劳务用工制度改革的举措,都是雷声大雨点小,收效甚微。

直到2020年大受疫情影响,很多建筑企业开始选择通过灵活用工来渡过这场突如其来的挑战,灵活用工才真正登上建筑劳务的舞台。

节约成本是灵活用工的本质和重点,与灵活用工平台合作是最快速有效的方法。比如拥有灵活用工、代征代缴、结算服务等多项业务板块的云蚁企服平台。

云蚁企服解决方案

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1、建筑劳务公司/建筑企业与云蚁企服签订服务协议,建筑劳务公司/建筑企业在平台发布服务;包工头与平台签订自由职业者合作协议,在平台领取并完成任务。

2、建筑劳务公司/建筑企业支付服务费给云蚁企服,云蚁企服为建筑劳务公司/建筑企业开具建筑劳务、建筑服务、设备租赁的专票。

3、云蚁企服平台持有建筑劳务资质和税务委托代征资质,支付费用给包工头,为包工头代征个税,并提供完税证明。

云蚁企服:建筑劳务行业的税务军师

云蚁企服为建筑劳务企业提供全面的技术支持服务

1. 帮助解决发包方(总承包)的无票支出利润虚高问题及包工头代开发票、代征个税问题,实现发包方(总承包)、包工头、税局等多方共赢。

2. 根据企业需求提供合理、合法、合规的税务解决方案,简化雇佣关系,助力企业降低用工成本,解决企业税负重、税收风险高等问题。

3. 帮助建筑民工获得更大的红利,保护个人的合法权益。

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作者: 智惠薪企服

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