灵活用工平台 智惠薪企服 那些选择‘灵活用工模式’的企业后来都怎么样了?

那些选择‘灵活用工模式’的企业后来都怎么样了?

在市场经济不断发展的推动下,在疫情无情的打击下,企业的用工转型已成必然。伴随着多元劳动力生态的发展,灵活用工正式走上历史舞台。

什么是灵活用工?

灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式,而现代企业更倾向于选择灵活用工平台来实现,即企业可将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。

那些选择‘灵活用工模式’的企业后来都怎么样了?

选择灵活用工模式的企业会怎么样?

经过疫情“洗礼”后,诸多企业受到重挫,节省成本成为决定其生死的关键,灵活用工便是最有效的途径之一。当企业与智惠薪灵活用工平台签订服务协议后,便能从以下几个方面实现降本增效的功能。

1. 解决发票缺失问题 减少纳税成本

通过智惠薪灵活用工平台让企业合法得到服务类进项专票抵扣,解决个人不能向企业开票以及企业人工成本高的问题,减少企业税收压力。也避免了企业缺少进项票而去买发票的违法风险。

2. 降低用工成本 规避用工风险

灵活用工模式可以解决企业必须为临时工缴纳社会保险的问题,同时庞大的人工成本(招聘、培训、管理等)也能大幅降低。企业只需随时联系像智惠薪一样的灵活用工平台就能满足就业需求,企业只需要接收员工,企业用人不养人,节省了资金、效率和劳动力。

灵活用工模式之下,企业与个人之间为合作关系,员工直接与灵活就业公司签订合同,而不与雇主签订合同。员工的解约非常便捷,无需支付补偿。因此,用人企业不必承担劳动风险。

那些选择‘灵活用工模式’的企业后来都怎么样了?

3. 减少季节性波动的制约 优化业务结构

灵活用工对于企业而言,用工具有很强的灵活性,可降低季节性波动的制约。业务多了,可以多用人,业务少了,可以少用人,随时调整业务规模与结构,实现企业成本资源利用的最大化。

选择灵活用工的企业能从支出、用人、管理等多方面着手,实现释放现金流、降低成本、优化业务的效果,就算是在疫情这种艰难环境下也能实现稳定的发展。

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作者: 智惠薪企服

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