在市场经济不断发展的推动下，在疫情无情的打击下，企业的用工转型已成必然。伴随着多元劳动力生态的发展，灵活用工正式走上历史舞台。
什么是灵活用工？
灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式，而现代企业更倾向于选择灵活用工平台来实现，即企业可将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。
选择灵活用工模式的企业会怎么样？
经过疫情“洗礼”后，诸多企业受到重挫，节省成本成为决定其生死的关键，灵活用工便是最有效的途径之一。当企业与智惠薪灵活用工平台签订服务协议后，便能从以下几个方面实现降本增效的功能。
1. 解决发票缺失问题 减少纳税成本
通过智惠薪灵活用工平台让企业合法得到服务类进项专票抵扣，解决个人不能向企业开票以及企业人工成本高的问题，减少企业税收压力。也避免了企业缺少进项票而去买发票的违法风险。
2. 降低用工成本 规避用工风险
灵活用工模式可以解决企业必须为临时工缴纳社会保险的问题，同时庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低。企业只需随时联系像智惠薪一样的灵活用工平台就能满足就业需求，企业只需要接收员工，企业用人不养人，节省了资金、效率和劳动力。
灵活用工模式之下，企业与个人之间为合作关系，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。员工的解约非常便捷，无需支付补偿。因此，用人企业不必承担劳动风险。
3. 减少季节性波动的制约 优化业务结构
灵活用工对于企业而言，用工具有很强的灵活性，可降低季节性波动的制约。业务多了，可以多用人，业务少了，可以少用人，随时调整业务规模与结构，实现企业成本资源利用的最大化。
选择灵活用工的企业能从支出、用人、管理等多方面着手，实现释放现金流、降低成本、优化业务的效果，就算是在疫情这种艰难环境下也能实现稳定的发展。
