灵活用工平台 智惠薪企服 灵活用工人员权益如何保障?个税完税凭证与合规不可省略

灵活用工人员权益如何保障?个税完税凭证与合规不可省略

企业转型用工模式,我们先从传统用工方式痛点说起。企业用工成本高、用工风险大、税负成本高。

在传统的雇佣制关系下,企业要承担高昂的 人力成本,其中社保、公积金等显性或隐性人力成本占比至少38%以上。

灵活用工人员权益如何保障?个税完税凭证与合规不可省略

传统的劳动关系下,工作时间、加班、带薪休假、经济补偿金、接触合同后的赔偿等等严格受到法律限制。不符合法律要求,则会面临员工的投诉、仲裁、诉讼、劳动监察处分等。

对于中小企业来说,尽可能充裕的现金流是企业长足发展的保证。各种税负,让企业入不敷出。

以及企业激励措施差 。固定的劳动关系长时间下来,员工与企业之间会形成中间地带,特别是老员工,会降低员工的潜能释放,出现部分员工“摸鱼式”工作。

针对此类现象,《指南》在“服务要求”章节就灵工人员的收入发放、合规纳税、保险保障作出明确规定:

(1)在收入发放方面,要求提供全天候的结算服务,向灵工人员支付报酬的实时到账数量比率不得低于99.9%;

(2)在合规纳税方面,应按时完成全税种纳税申报,足额缴纳灵工人员个税,两年无逾期申报滞纳金、罚款等,并可提供加盖“征税专用章”的灵工人员完税凭证;

(3)在保险保障方面,宜为灵工人员提供社会保险缴纳服务,宜通过用户数据分析,结合保险类型、金额等属性建立保险服务的需求模型,为其提供商业保险推荐、运营等服务。

灵活用工人员权益如何保障?个税完税凭证与合规不可省略

为了保障灵活用工人员权益,个税完税凭证与合规不可省略。因此,福利保障体系的健全、专业服务的配套,将成为下一阶段人力资源服务的轴心,任重而道远。灵活用工成为企业必要解决方案。

将“企业和员工之间的雇佣关系”,转变为“企业与个人间的业务合作关系”,通过智惠薪灵活用工平台一站式完成任务外包、费用结算支付、开票和个税代缴完税,合法合规的进行灵活用工税收筹划。

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作者: 智惠薪企服

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