灵活用工智能高效省事的基本优势，让许多企业主动转型灵活用工创新模式。但是，企业用工单位财务或者企业决策者选择灵活用工平台时必须逐条遵循，3个原则3个原则，判断灵活用工平台是否正规经营，每一点都不可妥协。
原则一、非第三方托管，有正规营业执照
目前一些新兴产业是走在灵活用工的前列的，比如互联网的直播带货、快递、外卖、物流。
在政策加持下，灵活用工已经进入了快车道。在2021年以及更长远的一段时间，灵活用工将进入一个强需求、快发展、规范化的时期。
合作诚信，正规的灵活用工平台也并非接纳所有有税务风险的企业，比如违规的企业，不可采用灵活用工模式，无犯罪，赌博等违法乱纪的企业经营才可以安全采用灵活用工平台方案。智惠薪灵活用工，让合规企业更合规！
原则二、真实可靠税园地，符合委托代征
近日，上海某人力资源公司和某产业园区正在被查，同一时段北京一家财税服务公司也涉案被查，相关责任人已被警方带走。
近期，广东省税务局公告，灵活用工平台严重违规！已取缔十几家公司委托代征资质！
因此，看到目前在大量涌入分羹的灵活用工平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，非常可能被取消代征资格。
因此，按照规定成立，具有资质的灵活用工平台是合法的。同时，纳税人还是应该擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。
原则三、灵活用工闭环管理，流程必须非常透明
对于任何想灵活用工的行业而言，建立并依托于第三方平台的模式对于开展灵活用工尤为重要。把企业与个人的雇佣关系，转变成企业在平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬，从而合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险等。
智惠薪灵活用工赋能新型用工模式升级，帮助企业提升效能，降低用人成本。规避支出无票难题，代缴个税合规化，全方面同步挖掘灵活用工在B端及C端的多样化需求，可根据客户个性化需求定制业务模式，实现招聘人员-电子签名-任务下达-在线订单接受-在线交付-绩效确认-快速结算-个人税务处理等灵活用工全闭环管理。
