灵活用工平台 智惠薪企服 企业支出无票难题,真实案例!赢在灵活用工方案

企业支出无票难题,真实案例!赢在灵活用工方案

灵活用工具优化资源配置、精细管理用工需求的优势,而企业可以运用其优势缓解成本压力、提升效率,并给自身带来新的活力和动力。

灵活用工模式下,自由职业者也成为企业用工的重要属性,企业不再是与个人有劳动合同关系,对于个人来说,其取得是劳务报酬收入,依法应该缴纳个人所得税,而对于企业来说,这是其支出的成本费用,依法可以企业所得税税前扣除。

企业支出无票难题,真实案例!赢在灵活用工方案

个人取得的收入需要缴纳个人所得税,但是个人呢一般是没啥意愿去主动申报纳税的,所以目前我国实行的是由支付方代扣代缴,让支付方来帮税务局征收难,因此委托灵活用工平台公司实行代征代缴个税。

另一方面,对于企业而言可以规避企业支出无票问题,做到真正的合规。

案例分析:

网约车平台企业给司机结算佣金,无法取得增值税专票,这就是有酬无票,没有任何进账的项目企业财务入账困难。

公司为服务业一般纳税人,年收入5000万,可计算的各项运行成本和费用在1500万,利润2300万。

因为司机并不愿意去开发票,开发票意味着收入少了,都是出门拉客,能赚一点是一点,一分都是血汗钱!他们并不愁接不到单,反而平台企业怕找不到人做,以致最终这部分人的个税要么没交,要么以工资所得代交个税。站在企业用工方角度,企业如何代缴个税,更省成本?不知道有什么好的解决方法?

灵活用工方案:

现将公司收入费用采用智惠薪灵活用工平台方案降低税负成本,同时可以享受到1%左右的个税政策优惠,服务公司可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣,可列支成本。

企业支出无票难题,真实案例!赢在灵活用工方案

简单理解就是,把企业与个人的雇佣关系,转变成企业在智惠薪灵活用工平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同,个人跟企业没有直接关系,以任务结果结算报酬。

灵活用工可以更加促进企业合规发展,降低成本;更加更适应社会化用工模式发展;保护灵活用工就业人员的合法利益。

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作者: 智惠薪企服

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