灵活用工平台 智惠薪企服 员工个税负高,导致企业招工、用工难,速领灵活用工方案

员工个税负高,导致企业招工、用工难,速领灵活用工方案

人力资源市场巨大,直接性地解决社会劳动力积压、灵活用工模式是人力资源服务的转型升级,灵活用工企业用工方面的有很好发展前景的行业。然而许许多多企业的员工个税负高,导致企业招工、用工难,通过灵活用工方案企业成本降低不少,再也不用担心税收、资金、票据等难题。

智惠薪灵活用工平台分析企业用工难题,并给出灵活用工解决方案,助力有灵活用工需求的企业稳步发展,依靠灵活用工模式转型。

员工个税负高,导致企业招工、用工难,速领灵活用工方案

l 传统用工模式

传统的直接雇佣指用人单位与劳动者签订书面劳务合同,在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作薪酬等,企业需要为员工缴纳各类保险费,企业与员工之间出现劳务纠纷后,会发生一系列的赔偿和诉讼。

l 解决方案

企业为员工发放工资拆分为两部分,第一部分,总公司与员工签订劳动合同,按照当地的最低工资标准发放;第二部分则采用智惠薪解决方案,用工企业授权子公司,子公司与智惠薪平台签订合作协议,子公司在平台上发布任务,员工到平台领取任务,完成“业务流”后,员工即可收到剩余部分的工资。

1、子公司跟智惠薪云平台签订一份委托协议,这份协议的核心就是把需要委托的任务通过智惠薪分包给企业员工来完成;

2、企业员工与平台通过网签的形式,签订一份分包协议;

3、在员工任务后,由平台给这些员工完成个税的代申报,并直接发放佣金到员工手上;

l 方案效果

1、企业成本降低

企业与智惠薪平台合作后,通过调整合作模式,降低了缴纳社保的金额,降低用工成本;可以获得正规发票,给到企业抵扣增值税,同样也降低了用工成本;

2、用工更加灵活

企业在遇到市场环境变动时,可以根据用工需求随时使用、随时停止,调整人员的成本得到降低,为企业节省成本,人才价值可以充分发挥;

3、招聘用工更易

用工企业通过智惠薪解决方案,降低了员工的个税,间接地提高了员工的收入,使得更多的求职者愿意采用此种用工模式,用工企业招聘用人也更加容易。

智惠薪是一家从事在互联网金融环境下,实现共享经济灵活用工的智能平台。智惠薪灵活用工作为社会化灵活用工模式的倡导者和实践者,帮助建筑企业、医药平台、共享充电宝、房产经纪、网红等行业出谋划策,提供一站式灵活用工税务筹划解决方案。

双向服务企业与自由职业者,实现智能匹配的一体化(招聘/入职易、结算/发薪快、保障/福利高)用工服务。智惠薪为平台类企业打造了合法合规灵活用工解决方案。

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作者: 智惠薪企服

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