灵活用工平台 智惠薪企服 爱问税务知识!灵活用工平台有两种运营模式是什么?

爱问税务知识!灵活用工平台有两种运营模式是什么?

有人说,灵活用工行业很复杂,不知道怎么开始?灵活用工平台运营模式是什么样?

灵活用工即为企业提供专业而灵活的用工服务,以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。

爱问税务知识!灵活用工平台有两种运营模式是什么?

从市场上来看,企业用工包括劳动关系、非全日制、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、众包、业务外包、人力资源服务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形态。简单来讲,除劳动关系之外,其他用工关系都可以统称为“灵活用工”的范畴。

灵活用工平台有两种运营模式:一是平台直接承揽用工企业的服务、劳务,再将服务分拆后转包给一个或多个自由职业者,其业务本质是采购服务再销售。

这种模式下,平台作为向用工企业销售服务的销售方,需要代自由职业者向自己开具发票,从而取得抵扣进项税金、所得税税前列支成本的凭证。

二是灵活用工平台企业仅提供业务外包服务,为用工企业和自由职业者提供交易平台和通道,只收取服务费。由于自由职业者的无组织性,并极度抗拒税务操作成本,所以两种模式必须解决共同的问题,即平台要代自由职业者开具发票并缴纳税款。

第二种模式下则是代自由职业者直接向用工企业开具发票。

智惠薪灵活用工平台属于第二种,智惠薪为平台类企业打造了合法合规灵活用工解决方案。在资金结算环节,通过互联网+大数据技术,帮助个人向个体工商户转变,并帮助企业代征代缴、完税开票、个税以及增值税合理筹划。实现业务流、资金流、合同流、票据流四流合一,破解平台企业的灵活用工风险,促进企业合规发展。

爱问税务知识!灵活用工平台有两种运营模式是什么?

什么是平台类的企业?企业对个人,B2C平台类企业。灵活用工模式必将成为我国未来的企业用工以及个人就业趋势。

但是,由于现行法律,政策,行业和监管的影响,存在以下主要问题和挑战:就业水平差异和社会保障问题;灵活的就业保护和劳资关系确定普遍性问题;灵活用工平台服务水平的差异。在这种情况下,公司需要提高灵活就业的运营能力和风险控制能力。

从安全角度来看,尽量选择有代征代缴资质的企业作为平台方来承接业务。因为平台比较头重脚轻,业务分包,整个流程没有问题,实质没有做好真正解决企业支出无票,佣金结算、资金安全的难题,反而不合规的行为导致企业虚开发票,甚至触犯刑法。

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作者: 智惠薪企服

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