京灵云信息-灵活用工平台 智惠薪企服 “灵活用工”还不能用了?关键是要真实,否则白折腾

“灵活用工”还不能用了?关键是要真实,否则白折腾

灵活用工市场呈上升趋势,有59.2%的企业采用灵活用工方式。智惠薪灵活用工作为社会化灵活用工模式的倡导者和实践者,提醒各位老板以及财务工作者要注意灵活用工平台的真实性,关键是要真实,否则白折腾。

“灵活用工”还不能用了?关键是要真实,否则白折腾

有企业老板议论到:这‘灵活用工’还不能用了”?

专家回答:“也不是说不能用,关键在于要真实。你们单位短期的,不固定的一些工作,当然可以通过灵活用工平台,既找到了工人,也能取得发票,还能给需要工作的人提供收入。但是,不能靠此来打歪主意。”

企业的成本高,负担重,现有的税收优惠政策不适应企业,解决不了企业用工成本高,风险大的问题。

智惠薪致力于通过科学智能技术及灵活用工模式创新,提供集企业、自由职业者为一体的B2C平台及灵活用工合规战略实施综合解决方案。

灵活用工平台的专业服务源于对灵活用工市场趋势、税收优惠政策及行业实践的深刻理解,以及对接客户佣金结算场景服务需求的能力,帮助企业解决支出无票的税收难题。

“灵活用工”还不能用了?关键是要真实,否则白折腾

灵活用工平台也有违法违规的乱象,自“灵活用工”热潮以来,一些企业为了逃避缴纳员工个税,与人力资源服务公司或平台服务公司合作,在尚无用工资质与相关配套保障体系下,借着“灵活用工”的名头将正式员工改变为临时用工。更有甚者诱导与其建立劳动关系的劳动者注册为个体工商户,出现了 “核心员工合伙化”、 “非核心员工合作化”的情况,严重影响国家税收政策实施,损害员工个人利益。

从安全角度来看,尽量选择有代征代缴资质的企业作为平台方来承接业务。因为有些机构将劳动者强制转化用工关系,不考虑业务场景,直接注册为个体户等行为,不存在合理业务场景,风险较大,不仅仅是用工不规范不合规的问题,严重的还涉及虚开发票,甚至触犯刑法。

由于灵活用工自身特性导致的不确定性,加上它的爆发式增长,个税简易征收、免征额度这类大力度优惠政策的吸引,没有取得代征资质、 操作不合法等问题导致灵活用工这一行业乱象丛生。

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作者: 智惠薪企服

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