灵活用工平台 智惠薪企服 机会来了,2022年千亿级灵活用工市场,如何分得一杯羹?

机会来了,2022年千亿级灵活用工市场,如何分得一杯羹?

2020年灵活用工行业研究报告表明,灵活用工并非意识盛行,通过业务外包模式反映企业降本增效,劳动者灵活就业,政府稳定大众创业,万众创新等需求具有重要意义。由此可见,多方鼓励灵活用工,2021年灵活用工将突破千亿级市场趋势,企业如何分得一杯羹?

智惠薪灵活用工通过研究企业财税需求以及用工痛点,重点提出社会化灵活用工解决方案,智惠薪致力于通过科学智能技术及灵活用工模式创新,提供集企业、自由职业者为一体的B2C平台及灵活用工合规战略实施综合解决方案。我们的专业服务源于对灵活用工市场趋势、税收优惠政策及行业实践的深刻理解,以及对接客户佣金结算场景服务需求的能力,帮助企业解决支出无票的税收难题。

机会来了,2021年千亿级灵活用工市场,如何分得一杯羹?

为灵活用工需求企业提供用工优化思路,为资本市场的投资机构提供=市场潜力判断借鉴依据,为政府征税提供便捷之处,做好减税降费工作。

但目前在大量涌入分羹的平台中,有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议,但后期由于管理不严,非常可能被取消代征资格。因此,按照规定成立,具有资质的灵活用工平台是合法的。同时,纳税人还是应该擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。

从安全角度来看,尽量选择有代征代缴资质的企业作为平台方来承接业务。因为有些机构将劳动者强制转化用工关系,不考虑业务场景,直接注册为个体户等行为,不存在合理业务场景,风险较大,不仅仅是用工不规范不合规的问题,严重的还涉及虚开发票,甚至触犯刑法。

由于灵活用工自身特性导致的不确定性,加上它的爆发式增长,个税简易征收、免征额度这类大力度优惠政策的吸引,没有取得代征资质、 操作不合法等问题导致灵活用工这一行业乱象丛生。

机会来了,2021年千亿级灵活用工市场,如何分得一杯羹?

很多平台都是披着“派遣、众包”的外衣做着买发票的事,灵活用工是国家政策所支持,完全合规的,但是如何操作、并且让灵活用工高效、平稳、安全的在企业内部落地,为企业实实在在提供帮助,灵活用工的平台,才是关键。

企业要想通过灵活用工平台分得一杯羹,守护好税务合规标准即可,跟随有正规资质的灵活用工平台始终要把灵活用工业务合规放在各项工作前,抓紧抓细抓实各项风险把控工作。

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作者: 智惠薪企服

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