灵活用工平台 智惠薪企服 灵活用工平台筹划靠谱吗?3个风险点一定要避开

灵活用工平台筹划靠谱吗?3个风险点一定要避开

企业人工成本是企业总成本支出中占比较大的一项支出,历来都是税收筹划的重要部分,尤其是税改后,预计又会有很多灵活用工平台跳出来包揽生意,建议企业思虑周全后再做决定,切勿搬起石头砸自己的脚,3个风险点一定要注意!

灵活用工平台筹划靠谱吗?3个风险点一定要避开

风险1:选择不合适的人群进行筹划

灵活用工平台适用的主要行业及场景如下:

1.房地产经纪企业(例如贝壳找房、糯家)

2.保险行业(例如保险经纪、保险代理公司)

3.共享经济行业(例如共享充电宝、共享充电桩)

4.文化传媒公司(例如直播平台主播、网红、达人等)

5.咨询行业(例如XX企业管理咨询公司)

6.K12教育(例如喜马拉雅、英语流利说)

7.社交电商行业(例如团购、返利网)

8.微商、直销行业(例如TST、康宝莱)

9.物流平台(例如货拉拉、蚂蚁搬家)

10.知识付费平台(例如小说网站)

11.网约车平台(例如曹操、哈啰)

12.外卖平台(例如美团买菜、美团外卖、朴朴买菜)

13.医药、医疗器械(例如企业给医药代表、个人代理发佣金)

传统行业利用灵活用工平台筹划,重点是要变劳动关系为劳务关系。适用的人群有以下3种

1、本来就与企业签订劳务合同的劳动者;

2、工作性质更偏向于按劳分配所得,或者工作量不均衡的岗位,例如文案撰写、设计等。

3、双方都有真实意向缴纳个税,将劳动关系转换为劳务关系。

就目前中国现状来看,灵活用工依然是工作稳定、有安全感的一种体现,如果企业仅仅为了降低成本就强行进行筹划,尤其是针对高管、核心人员,非常可能造成人才的流失,员工离心,可谓是得不偿失

风险2:资金安全风险

灵活用工平台下,企业需要先把劳动者的报酬打给平台,平台再分发下去,这样就面临平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。

风险3 平台不可靠,违法风险高

市场上鱼龙混杂的平台,有些平台取得资质后用来从事洗钱、虚开发票、盗用个人信息的违法行为,企业如果与这些平台合作,也会引火上身。

灵活用工平台筹划靠谱吗?3个风险点一定要避开

选择合适的平台,一定要关注5个方面:

(1)产品:产品方案应该有法律条款支撑。

(2)收费:目前行业的标准费率7%左右,有的地区存在返税,给出的价格会低一些,但返税也是存在风险,一旦纳税额达不到承诺,就不能拿到返税。千万别图便宜掉了坑。

(3)团队:团队的专业素质必须过硬,税法、合同法、劳动法、刑法都要懂。

(4)客户:如果平台服务过的的客户是和企业自身相似的,企业也算是心里有了底。

(5)风险意识:风险意识强的,才不会瞎搞,值得信赖!

其实,社保入税企业大可不必恐慌,不必病急乱投医,目前仅仅是将社保缴费的工作转到了税务局,短期内还不会涉及到税收信息共享、数据同步。

从长远来看,社保入税能提高征管能力和征管效率,给整体的减税降费争取更多的空间,促进社保费的降低。

国家也一直在实行各项减税降费的政策,比如今年疫情期间,就出台了社保减免的好政策,至今年年底,中小微企业的社保公司部分都是免征的。

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作者: 智惠薪企服

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