灵活用工平台 智惠薪企服 产业互联网转型升级,灵活用工的燃点时刻

产业互联网转型升级,灵活用工的燃点时刻

企业信息化趋势下,出现了灵活用工业务外包、兼职、劳务派遣等新型用工模式,越来越多服务、餐饮、新零售、互联网企业,用“零工”替代全职,节省企业运营及人力成本。产业互联网涉及到太多产业的深度融合,伴随着产业互联网转型升级,灵活用工已迎来燃点时刻。

产业互联网转型升级,灵活用工的燃点时刻

什么是产业互联网?虽然很多传统企业都声称自己在做产业互联网,但是很多可能不能真正地被称为产业互联网。接下来简单地重新认识一下产业互联网与灵活用工模式有什么必然联系。

企业经营过程中有顺境也有逆境,当企业艰辛的扛起巨大经营成本,灵活用工都会帮助企业提供大量新机会。企业在产业互联网背景下转型升级,规避传统用工风险。

因此,产业互联网相较于企业一般的数字化转型,其战略战术制定、业务复杂度、业务挑战性和组织人员要求都要高很多,但究其本质,产业互联网本身也属于企业数字化转型的范畴。

那么,产业互联网到底是如何发展而来的?灵活用工的燃点时刻如何恒久?

我们知道,随着互联网的发展,经历了智能升级的发展到今天。毫不夸张地说,互联网发展带来的体验已经不断促进了消费端需求侧的升级。

但是在灵活用工模式下,大部分企业灵活用工过程操之过急,没有把握合规的重要性。虽然很多灵活用工平台也声称自己是帮助企业减税,降低多少成本,做得如何好,但是灵活用工的简单来说就是“企业+平台+个体工商户”模式。

产业互联网转型升级,灵活用工的燃点时刻

如若企业给个人结算佣金比例大,链条很长,很难保证整个链条中大批量的自由职业者的合规用工、个税代缴等问题。一些没有获取合规委托代征资质的灵活用工平台,很难最后帮助企业代缴个人所得税,最终导致的问题是企业合规纳税失衡。

2021年,企业要实现传统行业的产业互联网,需要从业务角度具有撬动产业核心价值点。依附于灵活用工平台降本增效的企业,更加需要借助灵活用工的燃点时刻,努力做好税务合规。

税收是企业的“沙漠”,灵活用工却是企业成长的“蓝海”,智惠薪横扫全国企业,专注赋能新型用工模式升级,帮助企业提升效能,降低用人成本。规避支出无票难题,代缴个税合规化,全方面同步挖掘灵活用工在B端及C端的多样化需求,为平台类企业打造了合法合规灵活用工解决方案。

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作者: 智惠薪企服

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