灵活用工平台 智惠薪企服 我们对灵活用工、劳务派遣、兼职,有着怎样的误解?

我们对灵活用工、劳务派遣、兼职,有着怎样的误解?

灵活用工并不是劳务派遣与兼职,许多老板都误解了。灵活用工最初是由国外掀起,企业能够从传统雇佣模式中解脱、降低成本得益于灵活用工模式带给企业、个人更大的利益。

我们对灵活用工、劳务派遣、兼职,有着怎样的误解?

企业要有效开展灵活用工税收筹划的话,需要了解灵活用工模式的具体情况,根据现行的用工属性与经济体制,为企业进行合理合法的税收筹划。促进企业灵活用工过程合规性发展,降低税负压力,使企业收益最大化。

1、灵活用工并不是劳务派遣与兼职

灵活用工与传统意义上的临时工、零工有很大区别。相比于建筑工人、医药代理、保险经纪人等传统灵活用工岗位,网红主播、财务会计、创意策划等高级专业人才,也更愿意采用灵活的工作时间,按照专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。这种合作制关系,将成为企业主流用工模式。

“灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求,打破用工地域、用工时间的限制,从根源上解决企业用工难和贵的问题。

2、企业如何利用灵活用工降本增效

一般纳税人企业在灵活用工过程中,出现用工难题以及税收风险,对灵活用工有多少的误解,灵活用工不是万能神器,一把好斧子,没有得到好的发挥,那也是一块废铁。企业灵活用工,万万不可离开合规二字,智惠薪灵活用工平台帮助合规更合规。

做好灵活用工的第一步,用工企业与智惠薪灵活用工平台签署服务外包协议,由用工企业在平台上发布企业的用工需求,如:房地产经纪人、医疗代理、建筑劳务用工等。这些自由职业者在平台注册成为个体工商户,以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。

我们对灵活用工、劳务派遣、兼职,有着怎样的误解?

企业用工平台上发布任务,再由自由职业者接受服务任务后由灵活用工平台统一结算,注意的是,企业无需公对私结算个人薪酬,而是资金由智惠薪平台代发,资金受到银行监管,企业顾虑到资金不够安全也是迟迟不敢相信灵活用工平台。

基于这一点,智惠薪灵活用工做到保证交易主体真实、业务交易真实、业务合同真实、结算付款真实、发票真实并且受到监管保证,为企业提供着严格合规的灵活用工服务。同时,也致力倡导灵活用工的合法合规,推动整个行业健康发展。

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作者: 智惠薪企服

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