灵活用工平台 智惠薪企服 4点看透灵活用工,智惠薪灵活用工平台挽回企业成本

4点看透灵活用工,智惠薪灵活用工平台挽回企业成本

灵活用工作为一种新型用工模式,企业在灵活用工过程中,无法看透灵活用工的合规做法,导致企业在降低成本的道路上,渐行渐远。本文通过4点看透带领各位企业老板以及财务工作者重新看透灵活用工,智惠薪灵活用工平台挽回企业成本。

许多密集型用工企业带着降低企业用工成本的初心,采用灵活用工。那么,灵活用工模式为企业解决了哪些问题呢?

4点看透灵活用工,智惠薪灵活用工平台挽回企业成本

灵活用工帮企业解决的问题如下:

1、灵活用工解决企业用工荒,招工难

采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。

2、灵活用工改变绩效及工资发放形式

变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构,解决工资能高不能低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等等。

3、灵活用工改变工作时间安排

根据工作性质的特点,变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制,后两种一般称之为特殊工时工作制。

注意的问题是,灵活用工虽然是解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,也许这将是以后的企业用人的发展形势,采用灵活用工的企业更具有发展优势,优胜略汰,帮助企业更好成长。

但是,企业在灵活用工过程中,却出现不同程度的问题,比如很多企业都会存在缺少成本票、代缴个税、佣金结算的问题。缺少成本票,意味着要多交税,代缴个税已经增加了企业的成本,企业不交个税又面临追缴,如何从根本上降低企业综合税负?

灵活用工的行业痛点,表明企业劳务用工成本高,支出无票,企业借助灵活用工平台,合规降本才是正确的做法。

4点看透灵活用工,智惠薪灵活用工平台挽回企业成本

智惠薪灵活用工平台新型的灵活用工模式,协助企业合法操作,全方位降低企业风险,打造一站式服务体系,提供用工佣金结算、开具发票等合规服务。智惠薪灵活用工平台的专业服务源于对灵活用工市场趋势、税收政策及行业实践的深刻理解,以及对接客户佣金结算场景服务需求的能力,帮助企业解决多重难题。医药代理、传媒公司网红达人、社交电商分佣、保险经纪人、建筑劳务工人……薪金灵活发放。

基于此,智惠薪灵活用工通过4点可以诠释灵活用工的优势,助力企业灵活用工合规合法,高效省时挽回企业综合成本。

1.业务外包——减少用工成本

企业将业务外包给平台,平台与自由职业者建立合作关系。企业解决因地域性、季节性用工需求而紧张的用工问题,节约招聘成本,缓解用工压力。

2.合同签约——减少时间成本

用工企业与智惠薪灵活用工平台签署合作协议,灵活用工平台与自由职业者在线签约合作服务协议。整个签约流程方便操作,节省企业与个人的宝贵时间。

3.薪酬结算——提升支付效率

企业通过灵活用工平台与自由职业者结算佣金报酬,佣金由灵活用工平台代发,个税也由灵活用工平台代征代缴,资金安全保障,更减少企业代缴个税压力。

4.发票合规——减少税收成本

灵活用工平台为企业开具增值税专票,帮助自由职业者代征代缴个税并提供完税证明。

由此可见,企业灵活用工,合规先行,方能间降本增效。智惠薪灵活用工赋能新型用工模式升级,帮助企业提升效能,降低用人成本。全方面同步挖掘灵活用工在B端及C端的多样化需求,实现灵活用工全闭环管理。

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作者: 智惠薪企服

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