灵活用工平台 智惠薪企服 灵活用工2个核心策略:化解用工风险、降低税收成本

灵活用工2个核心策略:化解用工风险、降低税收成本

目前企业可将流动性大的岗位转化为灵活用工,将可执行外包的岗位转化为外包合作,将公对私的业务合作迁移线上。企业拿捏着灵活用工平台2个核心策略,抢先布局企业用工成本,优化财税成本,从而达到用灵活用工来优化人事制度、规范业务流程、降低运营成本并化解用工风险、降低税收成本的多种目的。

灵活用工平台的产生,并不仅仅是解决企业用工单位的用工痛点。客观地说,灵活用工平台只是承接了用工单位转移过来的痛点,充当了用工单位的税务风险“防火墙”。从企业和个人角度来说,灵活用工平台在化解企业痛点之后,最终还是会把火烧到自己身上。因此,会选择灵活用工平台的企业才能真正挡住企业税务风险。

灵活用工2个核心策略:化解用工风险、降低税收成本

智惠薪灵活用工结算平台致力于通过一种新的用工模式,“众包用工模式”。智惠薪众包用工模式也就是灵活用工模式,可以帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。

智惠薪灵活用工作为灵活用工服务商的商业模式及代表合作平台,为灵活用工服务商提供借鉴,为灵活用工需求企业提供核心策略思路。

一、化解用工风险

用工企业普遍存在不同程度的成本问题。灵活用工企业在灵活用工平台摆脱因劳动关系的复杂性和用工风险导致的问题。

因此,一些密集型劳动力企业,比如保险经纪。网约车平台、外卖平台、医药企业等等为了规避用工风险和缓解雇佣压力,也在越来越多的采用灵活用工模式。

灵活用工模式的出现也是因为企业的用工问题,比如企业面临人员编制紧张、季节性人才短缺、项目用工短缺等难题时,选择灵活用工平台进行项目外包,再由自由职业者灵活自主的完成任务,灵活用工平台的责任包括化解用工风险、薪酬发放、解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题等。

灵活用工模式简单来说就是“企业+平台+个体工商户”模式。灵活用工模式离不开企业与个人之间的关系。企业如何化解用工风险,保障企业用工安全?

专业事,交给专业的服务平台去做。灵活用工企业在自身没法解决的用工问题,建议是把企业与个人的雇佣关系,转变成企业在智惠薪灵活用工平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同,个人跟企业没有直接关系,以任务结果结算报酬。

灵活用工2个核心策略:化解用工风险、降低税收成本

二、降低税收成本

灵活用工企业采用智惠薪灵活用工平台方案降低税负成本,同时可以享受到1%左右的个税政策优惠,帮助自由职业者代征代缴个税并提供完税证明,服务公司可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣,可列支成本,降低企业税收成本。

任何一个企业都离不开合规,智惠薪灵活用工让合规企业更合规,以金融科技手段,为有灵活用工需求的企业提供任务共享、税收优化、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案,助力企业降低用工成本、提高财务管理效率、实现税负合理筹划。

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作者: 智惠薪企服

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