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灵活用工模式下,建筑行业常见的4大税务问题

近年来,建筑行业快速发展,为了规避用工风险和缓解雇佣压力,也在越来越多的采用灵活用工。

灵活用工模式下,建筑行业常见的4大税务问题

面临的问题:

1.企业支出无票

建筑企业较多的个人包工头和无证施工队都无法提供合规专票,这无形中增加了企业的“隐形成本”,导致企业利润虚高。而且承包工程需要开工程专票,建筑工程公司如何获取合规发票是比较头疼。

2.个人所得税高

建筑企业发放工人工资后,因包工头和施工队和建筑企业不存在直接的合同用工关系,企业结算个人的支出,应当按照经营所得代缴个人所得税,企业漏交或不代征代缴个税成为建筑行业的显著问题。个税税负高?代征困难?企业灵活用工合规性从何体现?

3.企业用工成本高

建筑企业用工不足,因施工环节多、管理链条长、作业流动性大;劳动力地域发展不平衡;年轻人不愿意做苦力,工地上大多是三四十岁的男人,建筑行业出现包工头老龄化问题严重。

4.财税风险大

建筑企业税收成本高,财务虚列工程成本,收入不记账,增值税管理异常复杂,另外,建筑企业由于工程周期长,资金流动大,怕牵扯上财税风险不敢轻举妄动,出现虚假申报或者违规比较重企业发包方面临被稽查的风险。

灵活用工模式下,建筑行业常见的4大税务问题

建筑案例:

一家建筑设计企业,500万高额成本支出无票税务不合规,25%的企业所得税+20%的个人所得税,企业所得税总税负500万*25%=125万,个税(500万-125万)*20%=75万,合计200万,面对如此高的税负,通过“智惠薪”灵活用工平台申请核定征收,个税完税合规,综合税负降低90%。

基于上述问题,智惠薪灵活用工平台还考虑到建筑企业在灵活用工过程中存在票据缺口大、税务监管日益严格的特点,智惠薪云平台提升SaaS级服务功能,能够依托全国范围内各地区营商优惠政策,在提供完税证明的基础上,帮助建筑企业9%专票合规抵扣,为企业客户量身制定外部成本节约方案。

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作者: 智惠薪企服

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