灵活用工平台 智惠薪企服 老板不懂税,财务不懂法,企业跌入灵活用工平台“陷阱”

老板不懂税,财务不懂法,企业跌入灵活用工平台“陷阱”

灵活用工模式在共享经济时代下繁衍发展,灵活用工作为新事物,在发展中总会有利有弊。总的看,它带动了就业,方便了群众,推动了相关产业发展,但是也带给许多不懂税的老板以及不懂法的财务,盲目地为了解决个人所得税完税、成本列支、薪酬结算等难题,不仅没有节省成本,反而投入的资金打水漂。

老板不懂税,财务不懂法,企业跌入灵活用工平台“陷阱”

灵活用工平台存在的涉税风险点:

1、发布虚假用工信息,以开票为实际业务

经笔者在灵活用工平台注册,发现平台发布的用工信息大多显示“招募已满”,少量可以提交申请的用工项目也迟迟没有用工企业联系。此种情况极易让税务机关、公安机关认为用工信息为虚假信息,灵活用工平台发布信息只是“走形式”,其主要业务仍然是为用工企业虚开发票。

2、平台与用工企业串通,应聘者实为企业相关人员

经查阅相关新闻报道,笔者发现除发布虚假用工信息外,也存在平台与用工企业串通的现象,平台虽发布了真实的用工信息,但企业安排已确定雇佣的人员在平台上注册账号应聘并要求平台仅选用企业指定的人员。

3、以“委托代开”为噱头,平台实际参与三方交易

尽管法律规定税务机关可以授权企业代征税款、代开发票,但是实践中,税务机关对于代开发票的权限把握严格,经笔者查询,至今只有乡镇街道、财政所、邮政局、集贸市场以及个别大型国有企业接受了税务机关代征代开委托,成立委托代开点。

老板不懂税,财务不懂法,企业跌入灵活用工平台“陷阱”

以上风险,行业内一直在重视灵活用工的合规性,智惠薪认为从安全角度来看,尽量选择有代征代缴资质的企业作为平台方来承接业务。

为了促进灵活用工平台更加合法合规,让企业有平台可支撑,有方案落地。一是始终要把灵活用工业务合规放在各项工作前,抓紧抓细抓实各项风险把控工作;二是要全力以赴注入“智惠薪”品牌价值,灵活用工推动产业合规转型升级;三是要想方设法保障灵活用工全方案节省客户成本,“四流合一”操作平稳运行,为长周期运行奠定基础。

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作者: 智惠薪企服

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