灵活用工平台 智惠薪企服 社交电商推广佣金支出却无票入账,盘点灵活用工合规

社交电商推广佣金支出却无票入账,盘点灵活用工合规

电商征税以来,社交电商也被纳入了电商法里。依据我国的电商法规定,网络社交电商平台。必须登记备案,同时要依法纳税和享受税收的优惠。

社交电商推广佣金支出却无票入账,盘点灵活用工合规

那么对社交电商的老板以及财务工作者来说,如果企业不通过对公的方式分发佣金,就会面临被判定为传销的风险,但是分发大额的佣金个人却没法提供增值税专用发票,如何合理合规取得发票入账就成为了社交电商企业财务人的心头之患。

l 错误佣金结算方法:

1.虚开发票抵扣

这算是许多企业常用的风险较大的避税手法,这种方法不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资,年终奖,过节费,各类补贴等进行发放,再让员工每个月找发票来冲抵,以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高,近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。

2.现金方式发放

为了工资避税,有些公司会以现金方式发放薪资,而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展,国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式,现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说,以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。与其抱着侥幸心理觉得税务稽查不会注意到自己,不如赶紧转换思路,拆除这些定时炸弹,寻求合理合法的税务筹划方案,合理合规实现避税。

社交电商推广佣金支出却无票入账,盘点灵活用工合规

l 正确的佣金结算办法:灵活用工

如今国家正在大力度的支持灵活用工,社交电商平台可以通过灵活用工平台,合理地结算佣金,首先企业可以通过与金税宝灵活用工平台签订一份灵活用工协议,把需要完成业务通过灵活用工平台分包给公司旗下的业务员去完成;第二步,企业的员工通过注册成为平台的自由职业者并完成企业业务,完成后由平台发放佣金。这样下来企业也可以获取专票,抵扣增值税和所得税,真正实现合同、发票、资金、业 务四流合一,公司无风险。

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作者: 智惠薪企服

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