灵活用工平台 智惠薪企服 企业降低成本一大法宝:4步5法打开灵活用工“秘籍”

企业降低成本一大法宝:4步5法打开灵活用工“秘籍”

自创立以来,智惠薪灵活用工平台服务的客户主要集中在医药、保险、社交电商、微商直销和建筑劳务等领域。灵活用工模式的社会认可度大幅度提升,寻求灵活用工的企业也越来越多。

企业为什么想灵活用工?有人说灵活用工是万能神器,那是无知,企业为了把灵活用工当成降低成本的一大法宝,却往往忽略选择合规的灵活用工平台的重要性,智惠薪浅谈灵活用工方案的正确操作,利用4步5法教你正确打开灵活用工“秘籍”。

企业降低成本一大法宝:4步5法打开灵活用工“秘籍”

l 企业想灵活用工,通常有“4不安”

1.用工不安全

用工负担重,因季节性用工需求频繁而生,但随着企业用工管理制度加强,许多企业用工场景不合规已成历史。企业招人难,用工荒的空间需求逐渐放大。

2.支出不安全

企业高频次、大批量的个人薪酬结算,合规风险大,大量公对私(工资)

3.资金不安全

企业结算佣金,到账时效性无法保证,资金到账无反馈

4.税务不安全

企业增值税进项票缺失,无法合理抵扣造成不必要的损失;企业用工发票缺失无法列支成本费用,导致企业所得税偏高;企业未帮助个人优化收入结构,个税负担往往转嫁给企业;企业个税缴费负担重,特别是个税改革后问题凸显。

l 企业灵活用工合规只需3步

第一、业务外包

对于企业而言,建立并依托于第三方平台的模式对于开展灵活用工尤为重要。把企业与个人的雇佣关系,转变成企业在平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。

第二、佣金发放

企业跟平台签合同、平台跟个人签合同,个人跟企业没有直接关系,以任务结果结算报酬,从而合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险等。

第三、发票取得

企业通过有合规资质的第三方平台“智惠薪”开具6%增值税发票。而合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险。

企业降低成本一大法宝:4步5法打开灵活用工“秘籍”

l 企业灵活用工的5大注意事项

1.用工定位全面性

企业需要清楚灵活用工的目的是什么,灵活用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法,能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上,根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。

2.灵活用工平台靠谱性

企业确定选择灵活用工后,一定要找一家靠谱的灵活用工平台合作。一般企业首先要考虑服务的价格、服务机构的信誉、服务机构的质量,对企业工作的完成以及正常发展起到决定性作用。

3.重视灵活用工价值性

作为与周期性经济政策相适应的一种市场救济手段,灵活用工若要长期存在,绝不仅仅是出于降低固定用工成本、规避用工风险的诉求,根本上是要激发出人的创新价值,同时也要消除他们的后顾之忧。

4、核定征收个税

企业代缴个税的压力越来越大,“单位未代缴个税,员工经济损失大”。选择灵活用工平台最主要是看平台委托代征资质合规合法才行。

5. 进项抵扣合规性

服务公司可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣,可列支成本。

智惠薪灵活用工平台致力倡导灵活用工的合法合规,推动整个行业健康发展。帮助企业解决个税、专票问题的同时希望企业可以选择合适的平台,不做无用功,灵活用工的真正价值体现在可以合法合规地为政府、企业以及自由职业者三方创造可观价值,所以也充分得到了三方的信任和支持。

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作者: 智惠薪企服

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