近年来企业间竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象的出现，都导致了一个共同的结果，成本升高。
企业经营规模扩大时，会发现人不够用了，企业需要节省成本，这就必然会导致用人模式的变化，原本是一家企业大量雇佣全职，负担大量成本，但在未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业。人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。
灵活用工也是减税降费的好形式，税率低适用行业广，比如直播平台/房地产经纪/社交电商/网约车平台/共享经济/传媒公司/外卖平台/k12教育平台/医疗平台/物流平台/知识付费平台等。
发现灵活用工的优势，是一般纳税人企业最大的财富。灵活用工个税代缴，一票一完税，高效无风险。
灵活用工过程中企业不代扣代缴个人所得税的后果无法想象，“智惠薪”帮企业代缴个税，具备委托代征资质，灵活用工平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费，之后按个人经营所得缴纳税收。
灵活用工是最大优势就是降本增效，最主要能解决企业缺少进项票的问题，财务拿不到合规发票，铤而走险虚开，最后增加企业不少成本。基于上面提到灵活用工平台个税缴纳，于此同时，企业合作中涉及到四流合一，在“发票流”层面，用工平台开具6%增值税专票给企业用于进项税抵扣，同时个体工商户开票给用工平台，后者可列支税前扣除项。
除此之外，灵活用工的优势还体现在：
1、合法合规是首要标准。灵活用工平台在符合相关法律规定的前提条件下成立，拥有相关资质及专业服务团队，因此企业可通过该平台有效降低用工方面的风险。
2、降低用工成本90%。通过灵活用工，企业不仅可以招聘到符合要求的用工，同时还可以从平台获取正规发票用于抵扣，因此能够在一定程度上降低企业用工成本。
3、灵活自主，弹性职能。灵活用工平台可以实现企业需要的岗位快速匹配，为用人单位快速筛选合适的人才，从而有助于提高企业效率和效益。
4、增加企业、个人收入。灵活用工实际上也是企业开展税收筹划的合法途径，通过灵活用工，一是可以减少企业支出，增加收入；二是能够使灵活就业人员的个人收益获得提升。即实现企业和个人的“双赢”。
